해피레포트 - 부당노동행위

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보고서설명
자료제목 : 부당노동행위 부당노동행위에 대한 레포트 자료입니다. <부당노동행위> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 부당노동행위 부당노동행위에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <부당노동행위> A+ 과제물 부당노동행위 오늘날 각국에서는 노사당사자 중 약자의 위치에 있는 노조 및 노동자의 권익보호를 위하여 노동 3권과 관련하여 국가적 차원에서 법률적으로 제도적 장치를 마련하고 있는데 이것이 바로 부당노동행위(unfair labor practice)제도이다. 우리나라에도 노동조합원 및 노동관계조정법 제81조에 부당노동행위 조항을 두고 이를 관리 ․ 운용하고 있다. 부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합활동을 방해하는 행위를 말한다. 특히 이 제도는 국가의 공통된 제도는 아니지만 1935년의 와그너법(Wagner Act)이 사용자에 대하여 조합 활동에 대한 간섭, 조합지배, 단체교섭거부 등을 부당노동행위로 금지하는 규정을 둠으로써 확립된 제도이다. 그 후 이 제도는 인도, 일본, 캐나다, 멕시코 등 많은 나라에서 채택되고 있다. 우리나라에 있어서도 1953년 노동조합법을 제정할 때부터 이와 같은 부당노동행위 제도를 채택한 바 있으며, 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제181조에서 사용자의 다음과 같은 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다. 1/ 노동조합의 조직 ․ 가입 ․ 활동에 대한 불이익 대우 2/ 황견계약의 체결 3/ 단체교섭의 거부 4/ 노동조합의 조직 ․ 운영에 대한 지배 ․ 개입과 경비원조 5/ 단체행동에의 참가, 기타 노동위원회와의 관계에 있어서의 행위에 대한 보복적 불이익취급 등이다. 무엇보다도 부당노동행위제도의 특색은 노동위원회와 더불어 기타의 행정기관의 개입에 의하여 근로자의 단결권 등의 권리를 보장하고자 하는 데 있다. 따라서 구제방법도 사법적인 구제방법이 아니라 간편하고 신속하게 구제의 실효를 가져 오게 하기 위하여 행정적인 구제방법을 채택하고 있는 것이 특색이다. 또한 구제방법에도 사법적인 구제방법에 비하여 특이성이 있다. 즉 부당노동행위에 대한 구제는 시민법질서에서의 손해의 배상과 같은 사후적 구제에 그 목적이 있는 것이 아니고, 정상적인 노사관계의 회복에 있는 것이다. 따라서 부당노동행위에 대한 구제는 사용자의 반조합적 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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