해피레포트 - 변형근로시간제

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :변형근로시간제.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.02 / 20.03.02 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
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본문일부/목차
자료명 : 변형근로시간제 변형근로시간제에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <변형근로시간제> A+ 과제물 변형근로시간제 변형근로시간제도는 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능하도록 하는 것을 말한다. 이에 대한 노동계와 경영계의 견해를 살펴보도록 하겠다. 1. 노동계의 견해 첫째, 변형근로시간제는 임금저하를 가져 오고 특정일의 장시간 근로로 인하여 근로자의 피로가 가중되고 산재유발의 원인이 된다. 둘째, 장래에 주당 40시간에 근접할 시점에 가서나 변형근로시간제도입을 논의해 보자는 것이다. 2. 경영계의 견해 첫째, 계절적 사업 및 수출산업의 수주량 변화, 경영여건의 변화에 따라 근로시간의 탄력적 운용이 절실하며 변형근로시간제를 활용할 경우 토요격주휴무제를 확대시킬 수 있다. 둘째, 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능하도록 법 개정을 요구한다. 변형근로시간제도입은 반드시 필요하다. 왜냐하면 1/ 변형근로시간제를 통하여 근로시간의 효율적 운영이 가능하고 생산력의 극대화에 기여함으로써 노사 모두에게 이득이 된다. 2/ 근로자 피로가중문제는 1일 및 1주 최장근로시간을 명시함으로써 해결이 가능하다고 본다. 3/ 기술적 ․ 경제적 환경변화에 따른 다양한 근로형태의 출현에 부응한다는 차원에서도 요구된다. ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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