해피레포트 - 버나드의 조직이론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :버나드의 조직이론.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.29 / 20.02.29 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : 버나드의 조직이론 버나드의 조직이론에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <버나드의 조직이론> A+ 과제물 버나드의 조직이론 1. 버나드의 조직이론 근대 경영학의 이론을 정립한 체스터 버나드는 조직을 2명 이상의 사람이 모여서 의식적으로 행동이나 힘을 조정하는 시스템으로 정의했다. 그의 조직이론에서 핵심키워드는 의사소통 과 협력 시스템(cooperative system)이다. 체스터 버나드는 그의 저서 <경영자의 역할(The functions of the executive)>에서 밝힌 조직과 시스템에 대한 내용은 다음과 같이 요약된다. "조직은 인간의 행위로 이뤄지고, 이런 행위는 여러 사람들의 조정된 노력에 의해 시스템이 된다. 그리고 이런 노력은 개인이 아닌 시스템에 의해 결정된다. 따라서 조직은 인간의 협력 행위 시스템이고, 조직의 기능은 효용을 창조하고 변환시키며 교환하는 것이다." 조직이 생존하기 위해서는 내부 구성원을 비롯한 이해관계자 간의 협력이 필수적이며, 개인은 조직에 공헌한 만큼 조직으로부터 보상을 받음으로써 서로 균형을 이뤄야 한다. 그가 주장한 협력이란 조직과 개인 간의 균형, 또는 상생의 관계를 의미한다. 개인은 조직에 공헌을 해야 하며, 조직은 이러한 개인의 공헌에 대해 적절한 보상을 해야만 한다. 조직이든 개인이든 어느 한쪽에 불만이 쌓이면 균형이 깨지고 조직은 붕괴된다. 개인의 공헌과 조직의 보상이 균형을 이뤄야만 협력 시스템이 잘 작동될 수 있고, 조직이 유지될 수 있다는 것이 버나드의 핵심 주장이다. 구성원들이 자신이 속한 조직에 꼭 필요한 공헌을 하고 있는지를, 반대로 조직은 구성원들의 공헌에 대해 충분한 보상을 하고 있는지를 살펴본다면 아마 오늘날 기업 현장에서 일어나는 많은 조직 문제들을 해결할 수 있을 것이다. 2. 버나드의 조직발전을 위한 기본요소 버나드는 조직은 협력 시스템이라는 기본 가정 하에, 조직을 발전시키기 위한 기본 요소들을 언급했다. "조직은 서로 의사소통할 수 있는 사람들이 공동의 목적을 달성하기 위해 공헌 하려는 의지를 가질 때 성립한다. 따라서 조직의 요 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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