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목표관리(MBO)의 개념과 등장배경


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :목표관리(MBO)의 개념과 등장배경.hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.28 / 20.02.28
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자료제목 : 목표관리(MBO)의 개념과 등장배경

목표관리(MBO)의 개념과 등장배경에 대한 레포트 자료입니다.

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자료명 : 목표관리(MBO)의 개념과 등장배경

목표관리(MBO)의 개념과 등장배경에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<목표관리(MBO)의 개념과 등장배경> A+ 과제물


목표관리(MBO)의 개념과 등장배경

I. 태동

목표관리(management by objectives)는 MBO라고 지칭하기도 한다. 1954년 드러커(Peter E. Drucker)가 그의 저서 "경영실무(The Practice Management)"에서 소개한 이론으로 알려져 있다. 그러나 드러커가 이 책을 출판하기 이전 1930-40년대에 이미 미국의 지방정부와 연방정부에서는 목표를 설정하고 목표를 측정하는 유사 MBO가 시행되고 있었다(Ridley & Simon, 1973). 정부에서 집행하는 업무의 목표가 무엇이며, 그 목표 수행의 결과가 어떻게 평가될 것인지에 대한 관심이 고조되어 있었다. 특히 미국의 사회보장청(Social Security Administration)은 구성원 개개인의 업무 성과를 평가해 보상 체계에 연계시키는 프로그램을 실시해(Sherwood & Page, 1983) 사회복지와 MBO는 깊은 인연이 있음을 알 수 있다.
목표관리는 1948년 제1차 후버위원회(First Hoover Commission)에서 성과주의예산 도입에 관한 가이드라인을 발표하면서 오늘날의 개념에 근접한 모습을 띠게 된다. 성과주의 예산은 목표를 설정하고, 성과를 평가해 예산에 반영한다는 개념을 가지고 있기 때문이다.
이 같은 분위기가 드러커로 하여금 목표관리를 체계화시키는 데 큰 영향을 미쳤다는 것은 부인할 수 없다. 드러커 자신도 목표관리는 민간기업의 경영에 뿌리를 가지고 있는 이론이 아니라, 정부기관의 행정에 뿌리를 가지고 있는 이론으로 인정하고 있다(Sherwood & Page, 1983).
드러커의 책이 출판되면서 목표관리는 공식적인 행정이론, 혹은 경영이론으로 자리를 잡기 시작했다.
조직 구성원의 참여를 유도하는 관리기법으로서, 혹은 목표 달성을 확인하는 프로그램 관리기법으로서, 혹은 성과 평가를 기초로 다양한 보상 프로그램을 실행하는 관리기법으로서 역할을 하고 있다. 한국에서 김대중 정부는 집권 초기부터 목표관리를 도입해 성과급 방식의 보상을 시도하기도 했다.

II. 목표관리의 개념

목표관리는 조직구성원이 스스로 목표를 설정해 그 목표 달성을 중심으로 자율적으로 일을 수행하도록 하는 관리이론이다.
조직구성원이 설정하는 목표는 조직 전체의 목표와 각

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