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맥클리랜드 성취동기이론


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :맥클리랜드 성취동기이론.hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.28 / 20.02.28
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자료제목 : 맥클리랜드 성취동기이론

맥클리랜드 성취동기이론에 대한 레포트 자료입니다.

<맥클리랜드 성취동기이론> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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자료명 : 맥클리랜드 성취동기이론

맥클리랜드 성취동기이론에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<맥클리랜드 성취동기이론> A+ 과제물


맥클리랜드(D. C. McClelland)의 성취동기 이론(achievement motivation theory)

멕클리랜드는 개인의 욕구 중에서 사회 ․ 문화적으로 습득된 욕구들을 세 가지로 보고 이론을 전개하였다.
즉 그것은 성취욕구, 친화욕구, 권력욕구로서 이 세 가지의 욕구가 인간행동의 80%를 차지한다고 한다는 것이다.
먼저 성취욕구(need for achievement)란 "비교적 어려운 일이지만 자신의 능력을 최대한 발휘하여 이루어보고 싶은 욕구"를 말한다.
흔히 성취욕구가 큰 사람은 조직에서 보면 비교적 달성하기 어려운 그야말로 도전적인 목표를 정해놓고 집중적으로 노력한다.
이러한 욕구는 선천적이라기보다는 사람들이 사회생활을 하면서 학습을 통하여 습득되는 것으로 알려져 있으며, 성취욕구가 큰 사람은 조직에서 보면 비교적 달성하기 어려운 도전적인 목표를 정해놓고 집중적으로 노력한다.
친화욕구(need for affiliation)는 "다른 사람들과 친하고 밀접한 관계를 가지려는 욕구"이다. 친교욕구가 큰 사람은 타인과의 인간관계에 대해 관심이 많고 중요하게 생각하며 생활한다.
그러므로 조직에서 이러한 욕구가 큰 사람을 모티베이트 시키려면 상호
관계를 잘 연결시켜주고, 의사소통의 기회를 잘 조성해주며, 인간적 분위기를 만들어 줄 필요가 있다.
권력욕구(need for power)란 "타인에게 영향력을 행사하고 그 영향력으로 그를 통제하고 싶은 욕구"를 말한다.
그러므로 이 욕구가 강한 사람은 조직이나 집단에서 리더로서 구성원들을 이끌어가기를 원한다.
뿐만 아니라 조직 내에서도 과업을 자신이 맡아 직접 책임지고 해내려고 하고 자신의 지위를 유지하는데 신경을 많이 쓴다. 요컨대 권력욕구가 상당한 사람은 타인에 대한 영향력이나 지위나 명성에 더 많은 관심을 보인다.
맥클리랜드는 이 세 가지 욕구 중에서 특히 성취욕구를 집중적으로 연구하였다. 그는 개인의 성취동기를 측정하여 이를 중심으로 이에 적합한 작업환경을 조성해 가면서 개인의 성과 지향적 행동을 하게하고 목표수준도 점차적으로 높여감으로써 보다 높은 수준의 성취욕

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