해피레포트 - 리더십 특성이론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :리더십 특성이론.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.28 / 20.02.28 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : 리더십 특성이론 리더십 특성이론에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <리더십 특성이론> A+ 과제물 리더십 특성이론 리더십 특성론적 접근방법은 리더십에 대해서 가장 처음으로 접근한 방식인데, 여기서는 기본적으로 일반인들과는 구분되는 리더들의 특성이 무엇인가를 구분해 내고자 한다. 초창기의 특성론적 접근방식에서는 위인의 특성과 자질 등을 파악하려 노력하였다. 즉 이러한 접근에서는 위인들이 평범한 사람들이 지니지 못하는 어떤 특성들을 타고 났을 것이라는 가정하에서, 위인이라 불리는 이들의 특성들을 정리해 보고자 노력하였다. 그러나 이러한 방식의 연구노력들은 과학적 측면에서 보았을 때 큰 의미를 갖지 못했다. Stogdill(1948)은 초기의 특성론적 접근의 결과들을 모두 검토하면서, 훌륭한 리더에게 발견되는 특성, 즉 상황적응력, 사회 환경에의 민감성, 성취지향성, 결단성, 협력성, 단호함, 신뢰성, 타인에 대한 지배욕, 활동성, 지속성, 스트레스에 대한 내성, 책임성과 리더가 갖춘 능력, 즉 지적 능력, 개념파악능력, 창의력, 의사소통기술, 과업에 대한 지식, 행정능력, 대인관재능력을 정리하였다. 그러나 과학적 측면에서 보았을 때, 즉 실증적 분석에 기초해 볼 때 초기 특성론적 접근내용들은 타당성의 차원에서, 그리고 일관된 예측 가능성의 차원에서 학문적 가치를 거의 갖지 못한다고 보고하였다. 이러한 결과 1940년대 말 이후 리더십에 대한 접근방법은 조직구성원의 높은 업무성과 및 만족을 가져 오는 관리자 혹은 슈퍼바이저의 행동파악에 초점을 두는 행동론적 접근방법으로 옮겨 가게 되었다. 그러나 특성론적 접근방법이 완전히 없어진 것은 아니었다. 1990년대에 들어, 보다 과학적인 접근방식을 응용하여 보편타당한 결과를 제시하는 특성론적 접근이 다시 부활하였다(Yukl, 1998). 그 결과 다양한 리더십 속성들이 제시되고 있다. 예를 들어 Stogdill(1948)이 보고한 내용을 사회성, 정서적 안정성, 성실성, 상냥함, 탐구성으로 축소하여 이러한 속성들을 중심으로 리더십을 연구하고 있으며(Goldberg, 1993 ; Hogan & Hogan, 1992 ; Ellis, 1998 ; Zaccaro, Foti, & Kenny, 1991), 비전, 지식과 전문성, 동기부여, 정서적 안정, 종업원에 충실, 신뢰도와 자신감, 지구력, 생동감, 통제가 아닌 카리스마 등의 속성들은 리더들에게서 발견할 수 있는 일반적 속성들인 것으로 제시되고 있다. 또한 주의력 관리, 의미관리, 신뢰관리, 자신관리와 같은 기술적 속성 혹은 관리적 속성들이 바로 조직에서 리더로 불리는 이들에게서 발견될 수 있는 의미 있는 속성들이라고 제시되고 있다(Bass, 1990). 최근에 많은 주목을 받고 있는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십은 바로 이러한 특성론적 접근방법의 부활이라 할 수 있다. 이러한 접근이 새롭게 각광받고 있다는 사실을 인식할 때, ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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