해피레포트 - 노사문제의 과제

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자료명 : 노사문제의 과제 노사문제의 과제에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <노사문제의 과제> A+ 과제물 노사문제의 과제 인간의 노동이 생존수단만을 위한 것이라고 보는 것은 노동의 진정한 의미를 간과하는 것이다. 왜냐하면 노동은 생존수단임과 동시에 인간에게 고유한 자기실현의 가능성을 주기 때문이다. 따라서 노동은 인간을 인간이게 하는 본질적인 것이며 인간으로서 갖는 최저수준의 권리이다. 인간은 노동을 통해 사회적 관계를 유지하고 소속감을 느끼며 책임 있게 과제를 수행하게 되고, 이 과정을 통해 인간은 삶의 보람을 느끼기도 하는 것이다. 그러나 노동을 통해 인간이 기계의 한 부속품처럼 기능적 역할만을 수행하게 될 때, 노동자의 소외감은 피할 수가 없다. 따라서 이와 같은 소외의 극복을 위해 노동조합에서의 적극적 활동, 경영참가, 공동결정권 획득 등의 제 방법들이 논의되고 있다. 인간은 참여를 통해 자신의 일에 대한 의식을 갖고 책임을 수행할 수 있게 된다. 노사 간에는 자본의 생산과 사용에 공동 책임감을 갖고 산업의 정책을 공동 결정하는 과정을 거쳐, 참여를 통한 적극적 자유를 누릴 수 있다. 함께 일하고 함께 계획하고 함께 세계를 건설하는 작업을 통해서만이 노동의 주관적 의미의 회복이 가능한 것이다. 또한 일터에서의 민주화를 통해 주체로서의 자율성이 보장됨으로써 보다 확실한 노동의 의미가 보장될 수 있는 것이다. 노사관계는 참가 없는 협력 없다는 점을 고려할 때, 참가에 중점을 둔 참가적 노사관계를 정립하는 방향으로 추진되어야 할 것이다. 또한 교섭 없는 협력은 노동자들의 자율성을 약화시킬 수 있다. 좌라서 신노사문화의 창출의 기본 이념은 교섭에 기초한 참가, 참가에 기초한 협력, 협력에 기초한 공생 이라는 서로 연관된 세 가지원칙이 결합한 것이어야 한다. 그런데 이러한 원칙이 단순히 의식개혁 차원에서만 이루어지는 것이 아니라 반드시 제도화로 구현되어야 한다. 즉 교섭의 제도화, 참가의 제도화, 협력의 제도화로 나타나야 할 것이다. 교섭의 제도화를 위해서는 산업별 교섭체계와 산업별 노조체계의 구축이, 참가의 제도화를 위해서는 노동자 경영참가의 법제화가, 협력의 제도화를 위해서는 작업장 혁신과 같은 노사공동 프로젝트를 지원하는 입법조치가 필요하다. 결론적으로 인간다운 노동권의 확보를 위해 몇 가지 강조해야 할 점이 있다. 모든 인간은 노동을 할 권리가 있으며 노동의 대가로 정당한 임금을 받을 수 있는 권리가 있다. 또한 노동을 위한 적절한 노 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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