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노사관계의 의의


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :노사관계의 의의.hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.26 / 20.02.26
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자료제목 : 노사관계의 의의

노사관계의 의의에 대한 레포트 자료입니다.

<노사관계의 의의> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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자료명 : 노사관계의 의의

노사관계의 의의에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<노사관계의 의의> A+ 과제물


노사관계의 의의

노사관계(industrial relations)란 사용자와 종업원(employer-employee)의 관계로 볼 수 있다.
그러나 오늘날 노사관계에 있어서 근로자는 개별종업원뿐만 아니라 노동조합(union)이라는 커다란 집단과 그 간부들이 포함된다.
또한 자본과 경영이 분리됨에 따라 직접기업을 경영하는 경영자(manager)가 그 역할을 수행하고 있어, 집단적인 경영과 노동조합의 관계라고도 할 수 있다.

개별노동자를 대상으로 할 때는 개별적인 노사관계이고 이러한 관계를 잘 유지 ․ 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ․ 노무관계라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사 관계라고 말한다.
그런데 노사관계를 광의적으로 말할 때에는 이들 모두를 포함하나, 좁은 의미로 말할 때는 집단적 노사관계만을 뜻한다.

노사관계라는 용어는 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어, 이에 대한 정확한 정의를 내리기는 어려우나 industrial relations, labor relations, employer-employee, personnel relations 등으로 표현되고 있다. Industrial Relations는 우리말로 옮기면 노사관계 혹은 산업관계로, 이 용어는 1차 대전을 계기로 사용되기 시작하였으며, 이때의 산업관계란 의미는 노동문제를 전산업적 차원에서 접근하고자 하는 포괄적인 개념으로 사용되었다.

Labor relations는 노사가 집단적인 힘을 배경으로 하여 대등한 입장에서 임금, 복지후생 및 제반근무조건에 대하여 교섭하는 거래관계로 볼 수 있다. 이상과 같은 내용을 종합해보면 노사관계란 산업 활동에 있어서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 제관계 중 가장 근본적인 관계인 근로자와 사용자(경영자) 간에 발생되는 사회관계 일반을 의미하지만, 그 중에서도 핵을 이루는 것은, 노동조합과 그 상대가 되는 사용자(또는 경영자) 및 그 단체와의 관계라고 정의할 수 있다.

오늘날 노사관계는 노동조합과 사용자간의 조직적

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