해피레포트 - 기업의 교육훈련 유형

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :기업의 교육훈련 유형.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.25 / 20.02.25 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
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본문일부/목차
자료명 : 기업의 교육훈련 유형 기업의 교육훈련 유형에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <기업의 교육훈련 유형> A+ 과제물 기업의 교육훈련 유형 1. 일반종업원훈련 1/ 직무현장훈련(On the Job Training : OJT) 이 훈련은 직무를 수행하면서 직속상사부터 실습을 통하여 직무를 배우는 훈련이다. 이 혼련의 장점은 일을 하면서, 피훈련자의 기술 수준이나 능력에 맞추어 비교적 적은 비용으로 훈련을 할 수 있다는 점이다. 반면에 단점으로는 일을 하면서 훈련을 받기 때문에 심적 부담이 생기고 많은 사람을 훈련하는데는 적절치 못하다. 2/ 직장외 훈련(Off the job Training : Of fJT) 직장외 훈련은 직무현장을 떠나서 별도의 장소에서 비교적 어려운 직무에 대하여 받는 훈련이다. 즉 교육훈련담당자의 책임 하에 내분의 연수원이나 외부의 전문교육훈련기관에 위탁하여 실시하는 방법이다. 이 훈련은 현장을 떠나 전문가의 지도아래 집단적으로 훈련에만 전념할 수 있고 다른 부서의 사람들과 지식과 경험을 서로 교환할 수 있는 장점이 있다. 그러나 교육훈련이 추상적이고 이론적인 경우가 많아 현장과 거리감이 있는 훈련이 되기 쉽고, 교육훈련에 대한 경제적 부담이 커지며, 일손이 부족한 중소기업은 이런 방법의 교육훈련을 실시하기 어렵다는 단점이 있다. 2. 감독자훈련 감독자훈련은 “현장의 사람들을 직접 지도하고 감독하는 지위에 있는 감독자를 위한 훈련”으로 산업 내 훈련(Training Within Indusrry : TWI)이 그 전형적인 훈련이다. TWI는 계장, 직장. 반장 등과 같은 현장감독자의 지도 및 통솔력을 기르고 관리에 대한 기초적인 지식과 기술을 습득시킬 목적으로 실시된다. 그런데 TWI는 3대 기본과정을 설정하고 8-10명의 감독자를 한 조로 편성해서 매 과정마다 두 시간씩 회합을 5회 갖도록 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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