해피레포트 - 기업문화의 형성과정, 기업문화의 역할

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :기업문화의 형성과정, 기업문화의 역할.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.25 / 20.02.25 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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자료제목 : 기업문화의 형성과정, 기업문화의 역할 기업문화의 형성과정, 기업문화의 역할에 대한 레포트 자료입니다. <기업문화의 형성과정, 기업문화의 역할> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 기업문화의 형성과정, 기업문화의 역할 기업문화의 형성과정, 기업문화의 역할에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <기업문화의 형성과정, 기업문화의 역할> A+ 과제물 기업문화의 형성과정, 기업문화의 역할 I. 기업문화의 형성과정 기업문화는 특정기업의 역사적 산물로서 경영환경과의 부단한 동태적 과정 속에서 형성된다. 로빈스(S. P. Robbins)는 기업문화 형성의 초기에는 기업설립자의 가치관이 가장 커다란 영향을 미치게 된다고 하였다. <그림> 기업문화 형성의 영향요인 기업설립자의 개인적 기준과 가정은 구성원의 선발기준에 구체적으로 반영되며, 이로 말미암아 특정 유형의 인적 요소가 기업에 유입되고 최고경영층의 언행과 사고방식이 조직에 확산되어져 사회화과정이 진행됨에 따라 기업 특유의 문화가 형성되게 된다. 이 과정 속에서 종업원들은 상사에 의해 제공되는 자발성 정도, 구조체계, 보상정도 및 갈등해결에 관한 경영층의 자발성 등에 근거하여 조직에 대한 전반적 지각을 형성하게 되며, 이 전반적 지각(知覺 : overall perception)이 결국 기업 문화 혹은 조직의 개성을 만들게 된다는 것이다. 전반적 지각과정은 일정 편차내에 있는 집단퍼스낼리티가 형성되기 위한 세계관과 행동의 동질화 과정이라고 볼 수 있다. 이와 관련하여 호멘스(G. C. Homans)는 물리적 ․ 기술적 환경의 외적 시스템은 구성원의 감정과 규범을 생성시키며, 이렇게 하여 형성된 감정과 규범은 내적 시스템의 사고체계가 되어 다시 외적 시스템에 영향력을 미치게 되며, 결국 이러한 순환과정 속에서 문화는 끊임없이 재창조된다고 보았다. 샤인(E. H. Schein)은 문화의 형성과정이 공유된 경험과 공통된 학습의 결과에 기인하는 사고, 신념, 감정, 가치 등의 공유패턴의 형성과정이라는 점에서 집단화 내지 집단정체성의 형성과정과 동일하게 간주하였다. 즉, 집단의 성숙과 더불어 기업문화가 형성되고, 양자는 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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