해피레포트 - 기업과 노동조합 및 경쟁기업과의 관계

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보고서설명
자료제목 : 기업과 노동조합 및 경쟁기업과의 관계 기업과 노동조합 및 경쟁기업과의 관계에 대한 레포트 자료입니다. <기업과 노동조합 및 경쟁기업과의 관계> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 기업과 노동조합 및 경쟁기업과의 관계 기업과 노동조합 및 경쟁기업과의 관계에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <기업과 노동조합 및 경쟁기업과의 관계> A+ 과제물 기업과 노동조합 및 경재기업과의 관계 1. 노동조합 노동조합 또는 근로자집단은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자(경영자) 집단과 함께 기업조직을 구성하는 과업환경이다. 산업화 이후 노동조합과 같은 근로자집단은 오랫동안 기업에 대한 주요 대항세력으로 성장하여 왔다. 노동조합은 자본주의 경제의 발전과 더불어 스스로 그 존재의의를 확보하면서 경제내의 균형을 유지해 나가는 중요한 사회적 기구로 발전하여 온 것이다. 이러한 노동조합은 오늘날 기업경영활동에 매우 중요한 영향력을 행사하는 과업환경으로 인식되고 있다. 첫째, 노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 영향력을 행사한다. 예를 들어 고용에 있어서 소수집단에 대한 차별의 문제가 발생할 경우에 노동조합은 조합원의 이익을 보호하기 위해 기업에 압력을 행사하기도 한다. 둘째, 노동조합은 경영활동의 의사결정에 영향을 미치기도 하고 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다. 제안제도, 노사공동 의사결정제도나 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다. 셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 통하여 기업의 임금수준결정에 영향을 미치기도 하고, 파업 등 실력행사를 하기도 하며, 회사가 위기에 처했을 경우 회사의 정상화를 위해 협력하기도 한다. 넷째, 노동조합은 다른 사회 환경에 영향을 주어 노동조합에 유리한 환경을 조성하고자 한다. 정부와 근로자집단과의 상호작용적 관련성은 밀접하다. 정부는 기업과 노조간의 분쟁이 자율적으로 해결될 수 없을 때나 사회적 비용이 너무 클 때 분쟁을 조속히 해결하기 위해 협상과정에 대한 중재자로서의 역할을 수행하기도 한다. 2. 경쟁기업 이해집단으로서의 경쟁기업(competitor enterprises)이 의 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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