해피레포트 - 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

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[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 5 pages 2000 원

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자료제목 : 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오에 대한 레포트 자료입니다. <급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

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자료명 : 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오> A+ 과제물 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오. 오늘날 각 기업에서 많은 관심을 가지고 있는 연봉제란, 기업에 기여하는 성과만큼 1년 단위로 직원의 능력과 실적을 평가하여 임금을 지급하겠다는 원칙을 말한다. 실제 1994년 두산그룹을 포함한 동양맥주, 일진 등 10개 정도의 기업체에서 연봉제를 도입하여 관리직이나 전문직에 대해 실시하고 있었다. 현행 임금제도는 주로 학력과 연공(年功)에 치중되어 있고, 상여금은 성과보다는 기본급의 추가금으로 지불되고 있으며, 각종 수당도 그 종류가 너무나 많고 특히 근래에는 이를 임금 상승의 수단으로 남용하는 경향도 보이고 있다. 전체적으로 임금제도에 근본적인 개혁이 요구되기 때문에 앞으로 이 연봉제는 각급 조직체에 급속히 확산될 것으로 전망된다. 연봉제도는 근본적으로 구성원의 능력, 업무성과 그리고 조직체에 기여하는 정도를 평가하고 계약에 의하여 연간 보상을 결정하는 능력중심주의의 강력한 보상제도라 하겠다. 이러한 연봉제의 실시는 우수한 인재를 확보할 수 있으며 관리자들에게 경영감각능력을 배양할 수 있는 기회를 부여하고 임금관리가 용이해지며 상하 간의 의사소통이 활성화될 수 있다. 그렇지만 연봉제는 장유유서를 중시하는 우리문화와 상치되며 연공액 선정에 있어서도 신뢰성이 문제될 수 있다. 업적이 목표에 도달되지 못하는 경우 사기저하의 우려가 있고 개인 간의 경쟁이 심해질 수 있다는 단점도 있다. 연봉제는 앞으로 기업은 물론이고 공공 기관에서까지 폭넓게 실시될 전망이다. 그러나 앞으로 연봉제를 실시하는 데 가장 큰 걸림돌로는 평가의 어려움, 연봉교섭기간의 장기화, 연봉삭감시의 사기저하 우 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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