해피레포트 - [조직의 본질] 조직화의 의의, 조직의 필요성

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자료명 : [조직의 본질] 조직화의 의의, 조직의 필요성 [조직의 본질] 조직화의 의의, 조직의 필요성에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[조직의 본질] 조직화의 의의, 조직의 필요성> A+ 과 [조직의 본질] 조직화의 의의, 조직의 필요성 I. 조직화의 의의 급변하는 경영 환경과 함께 더욱 심화되는 기업 간 경쟁 그리고 다양한 고객의 욕구를 수용할 수 있는 경쟁력을 갖춘 조직이 되기 위해서는 환경에 대한 유연성과 직무 수행의 효율성을 높이는 것이 기업의 우선적 과제이다. 이를 위한 조직화의 의미는 조직 구성의 기본 요소인 실현가능한 현실적 목표와 필요한 조직의 형성, 그리고 구성원이 수행해야 하는 직무에 관한 범위와 이에 대한 책임과 권한의 한계를 규정하고 효율적인 직무 수행을 위한 부서화를 통해 업무적 연관성을 체계적으로 전개할 수 있는 구조를 만드는 전략적 과정이라고 할 수 있다. 따라서 조직구조에 대한 설계는 창출 가능한 가치의 최적화를 달성하려는 목적에 부합되는 것이어야 하며, 이를 위한 조직기능의 극대화가 조직운영의 효율성과 불가분의 관계에 있다는 관점에서 조직화의 의의와 중요성을 평가할 수 있다. II. 조직의 필요성 인간은 생활 속에서 인간적 한계를 극복하고 보다 효과적으로 특정한 개인적 목적을 달성하기 위해 집단을 필요로 하게 되었고 필요에 따라 이를 선택해 왔다. 초기인간의 목적은 자연으로부터 자기를 보호하고 안정적인 생활을 영위하려는 극히 기본적인 것이었으나, 사회와 문명의 급속한 발달에 따라 그 목적과 욕구는 보다 차원 높은 것으로 다양하게 변해 왔다. 이러한 인간생활의 발전과 변화는 조직에 대한 필요성을 점차 더 넓은 외연으로 확대하였으며, 직접적인 예로 가치 창조와 지속성의 확보를 목적으로 하는 기업의 행동양식 분석은 조직의 필요성을 설명하는 역설적 사례라고 할 수 있다. 기업을 살펴보면, 초기 단계의 기업은 대체로 혈연을 중심으로 하는 지극히 낮은 생산력의 조직 형태로 이루어져 왔으나, 근대사회의 발달과 함께 개인과 조직과의 관계가 양자의 다양한 목적을 충족시키기 위한 수단으로 인식되면서 성공적인 목표의 달성을 위해 개인과 기업은 양자 모두에게 교차선택이 가능한 대상이 되었다. 따라서 개인은 자기의 의사와 능력에 따라 참가할 조직을 선택할 수 있게 되었으며, 조직과 개인 모두가 능력에 따라 사회적 발전에 기여할 수 있게 되었다. 선택에 의해 성립되는 개인과 조직의 관계는 계약에 의해 확정되며, 특히 고도의 산업화가 진행되고 있는 사회에 살고 있는 현대인은 사회에 대한 개 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...제물

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