해피레포트 - [임금형태] 시간급제와 능률급제

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[임금형태] 시간급제와 능률급제.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.16 / 20.02.16 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : [임금형태] 시간급제와 능률급제 [임금형태] 시간급제와 능률급제에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[임금형태] 시간급제와 능률급제> A+ 과제물 [임금형태] 시간급제와 능률급제 임금형태(wage payment method)란 "근로자에 대한 임금지급방법이나 계산방법 등"을 의미한다. 임금형태는 기본적으로 시간급제와 능률급제로 크게 나눌 수 있다. 1. 시간급제 시간급제(time rate plan)는 "노동시간에 따라 지급되는 임금제도"이다. 이는 노동성과와는 관계없이 일정한 노동시간에 대하여 일정한 임금이 지급되는 것으로서 실제 노동시간 수에 시간당 임률을 곱하여 임금을 산출한다. 시간급제에는 일급, 주급. 월급 및 연봉 등이 있다. 시간급제의 장점은 근로자의 입장에서 볼 때 일정액의 임금이 보장되어 있다는 점이다. 한편 기업의 입장에서는 근로일수나 근로시간수가 산출되어 임금계산에 관한 업무를 간단히 처리할 수 있으므로 임금산정이 간편하고 공정을 기할 수 있다. 그리고 제품을 생산하는데 있어 시간적 제약을 받지 않으므로 품질의 저하를 막을 수 있다는 점을 들 수가 있다. 반면에 단점으로는 작업수행의 질과 양에 관계없이 임금이 지급되므로 근로자의 능률을 자극할 수 없으며, 단위시간당 임금계산이 용이하지 않다는 점이다. 2. 능률급제 능률급은 "근로자의 작업량 또는 성과에 따라 지급함으로써 노동능률을 자극하여 능률을 향상시키려는 임금제도"이다. 능률급은 이러한 점에서 작업량과 능률에 관계없이 일정액을 지급하는 시간급과는 다른 임금형태이다. 능률급의 목적은 다음과 같다. 1/ 능률에 따라 임금을 지급하여 노동생산성을 향상시키기 위한 것이다. 임금이 생산량과 관계없이 시간급과 같은 고정급으로 지급되는 경우에는 노력을 제대로 하지 않더라도 임금은 동일하지만, 능률급으로 지급하 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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