해피레포트 - [인적자원관리] 오리엔테이션

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인적자원관리] 오리엔테이션.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.16 / 20.02.16 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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본문일부/목차
자료명 : [인적자원관리] 오리엔테이션 [인적자원관리] 오리엔테이션에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[인적자원관리] 오리엔테이션> A+ 과제물 [인적자원관리] 오리엔테이션(orientation) 오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가. 특정한 직무에 지원자들이 일단 선발되면, 그들은 직무와 조직을 소개받는 것을 필요로 하고 있다. 이러한 소게를 오리엔테이션이라고 한다. 오리엔테이션의 주요한 목적은 새로운 직무를 시작하는 조직구성원들에게 새로운 직무수행에 따른 불안감을 제거하는 것이다. 직무 오리엔테이션은 종업원들이 모집과 선발 단계에서 얻은 정보까지 확대된다. 새로운 종업원의 성과가 평가되는 방법은 물론이고, 구체적인 의무와 책임을 명백히 알려준다. 이것은 또한 새로운 종업원이 직무에 관하여 갖고 있는 비현실적인 기대를 정정시켜주는 시간이기도 하다. 작업집단 오리엔테이션은 종업원들에게 작업집단의 목표에 익숙하게 만들고, 그들의 직무가 집단의 목표에 공헌하는 방법을 명백히 하고, 그리고 그들의 동료를 소게하는 것을 포함하고 있다. 조직 오리엔테이션은 새로운 종업원들에게 조직의 목표, 역사, 철학, 절차, 그리고 규칙을 알려준다. 이것은 관련된 인사정책과 작업시간, 임금지급절차, 초과근무시간, 그리고 부수적인 보수와 같은 것을 포함한다. 여러분들도 대학선발시험에 합격하여 대학의 새로운 구성원이 되었을 때 여러 가지 오리엔테이션 프로그램에 참여했던 기억이 있을 것입니다. 우선 대학전체 차원에서의 오리엔테이션이 있었고, 단과대학 차원의 오리엔테이션, 학과차원의 오리엔테이션, 그리고 동문회와 같은 동아리 차원의 오리엔테이션 등이 있었을 것입니다. 이들 오리엔테이션에서 여러분들은 학교의 연혁, 학과의 특성, 대학생으로서의 자세, 여러 가지 동아리 활동에 대한 소개를 받았을 것입니다. 이와 같은 활동이 잘 수행되면 새로운 조직 구성원들뿐만 아니라 조직 전체에도 좋은 영향을 미치게 된다. 새로운 조직구성원들은 조직이나 자신이 담당하게 될 직무에 관하여 잘 이해할 수 있어서 조직에 대하여 만족감을 갖게 된다. 그 결과 조직에 들어온 새로운 구성원들이 조직이나 직무에 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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