해피레포트 - [이윤의 원리] 이윤극대화의 원칙, 필요최저이윤과 만족이윤

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[이윤의 원리] 이윤극대화의 원칙,.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.15 / 20.02.15 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : [이윤의 원리] 이윤극대화의 원칙, 필요최저이윤과 만족이윤 [이윤의 원리] 이윤극대화의 원칙, 필요최저이윤과 만족이윤에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[이윤의 원리] 이윤극대화의 원칙, 필요최저이윤과 만 [이윤의 원리] 이윤극대화의 원칙, 필요최저이윤과 만족이윤 경영자가 이윤에 대하여 어떤 관점을 가지느냐의 문제는 경영활동 전반에 영향을 미친다. 이윤은 경영활동의 결과로 그 수단의 선택인 경영활동의 방향을 결정하게 된다. 1. 이윤극대화의 원칙 전통적 관점에서 볼 때 1/ 기업가의 이윤목적이 기업가의 목적이 되고 있다. 2/ 기업의 목적은 이윤극대화에 있다. 3/ 이윤극대화의 목적을 달성하기 위해서 기업은 한계수익과 한계비용이 일치하는 점에서 가격이나 생산량을 결정한다는 등의 이윤극대화의 원칙에 따르게 된다. 이러한 사항들은 현재 경영상에서 실천하기 어렵다. 1/ 의 경우는 소유와 경영의 분리로 출자자는 단지 이윤배당을 받는데 그치게 되고, 2/의 원칙은 사회적 공공성이 인식되어 이윤추구는 사회정의의 허용범위 안에서만 가능하며, 3/의 원칙은 실현 불가능한 면이 되고 있다. 이러한 면에서 오늘날 이윤극대화 대신 적정이윤(reasonable profit)의 원칙, 필요최저이윤(necessary minimum profit)의 원칙, 만족이윤(satisfactory profit)의 원칙 등을 내세우고 있다. 적정이윤의 기준으로 딘(J. Dean)은 1/ 자본흡수에 필요한 이윤일 것 2/ 기업발전에 필요한 이윤일 것 3/ 타 기업이 올리고 있는 정당이윤일 것 4/ 일반적으로 정당하다고 인정되는 이윤일 것 등을 들고 있다. 적정이윤이 주장되는 이유로는 1/ 잠재적 경쟁의 회피 2/ 노동조합의 임금인상 요구의 억제 3/ 양호한 공공관계의 유지 4/ 고객의 호의적 유지 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...족이윤> A+ 과제물

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