해피레포트 - [시장과 경영] 경영자 시장, 경영자와 보상

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[시장과 경영] 경영자 시장, 경영자.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.15 / 20.02.15 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : [시장과 경영] 경영자 시장, 경영자와 보상 [시장과 경영] 경영자 시장, 경영자와 보상에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[시장과 경영] 경영자 시장, 경영자와 보상> A+ 과제 [시장과 경영] 경영자 시장, 경영자와 보상 1. 경영자 시장 우리는 일반적으로 시장하면 물건이 거래되는 실물시장을 지칭하는 것에 익숙해져 있다. 그러나 시장에는 실체적인 물건이 거래되는 시장 이외에도 많은 종류의 시장이 있다. 여기서 말하는 경영자시장도 여러분에게는 생소한 시장에 해당 될 것으로 생각이 된다. 경영자시장이란 실물시장과 같은 구체적인 장소가 없는 추상적인 시장이다. 그러나 분명히 경영자의 능력을 사고파는 관계가 존재하는 시장이라고 할 수 있다. 경영자들도 실물시장에서와 같이 능력이 있는 경영자는 고가로 매입하려는 기업이 많고 그렇지 못한 경영자들은 매입을 하려는 기업이 없을 것이다. 훌륭한 경영자는 경쟁이 치열한 사업의 현장에서 금을 캘 수 있지만, 빈약한 경영자는 그와는 반대의 결과를 얻을 수 있다. 이러한 현실이 조직의 보상시스템을 설계하는 자들에게 인식되어 왔다. 일반적으로 경영자들에게는 현장 근로자들보다는 높은 보수가 지급되는 경향이 있다. 경영자의 권한과 책임이 확대됨에 따라서 경영자의 봉급은 중대된다. 더구나, 많은 조직에서 훌륭한 경영자를 얻거나 유지하기 위하여 과대한 보상을 아끼지 않고 있다. 미국의 대규모 공공회계기업의 경우에 훌륭한 회계사의 경우에 연봉이 75, 000불이 되는 자는 극히 드물다. 그러나 동일한 조직에 있는 경영자는 연봉이 125, 000불 이하인 경영자는 극히 드물며, 어떤 경우에는 750, 000불을 초과하는 경우도 있다. 이와 같이 기업이 그들의 경영자에게 비경영자들보다 상당히 더 많은 봉급을 지불하는 것은 효과적인 경영기술의 중요성의 가치를 높게 평가한다는 것을 의미한다. 특정 회계 기업에서의 이와 같은 사실은 대부분의 조직에서도 마찬가지이다. 훌륭한 경영기술은 희소한 상품이고 그리고 그러한 상품에 대한 조직의 보상 패키지는 조직이 경영기술에 대하여 높은 가치를 부여하고 있다. 2. 경영자와 보상 모든 경영자들이 그렇게 많은 소득을 얻는 것은 아니다. 그런 많은 봉급은 일반적으로 최고경영자들에게만 해당된다. 한 사람의 경영자가 조직으로부터 얻을 수 있는 보상의 정도는 조직에서 경영자의 수준, 교육과 경험, 그 조직이 속해있는 산업의 형태, 사회에 있어서 비 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...물

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