해피레포트 - [사회복지정책론] 신공공관리론, 워크페어 복지이론

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자료명 : [사회복지정책론] 신공공관리론, 워크페어 복지이론 [사회복지정책론] 신공공관리론, 워크페어 복지이론에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[사회복지정책론] 신공공관리론, 워크페어 복지이론> [사회복지정책론] 신공공관리론, 워크페어 복지이론 I. 신공공관리 신공공관리(new public management: NPM)는 행정의 경영화를 강화하고자 하는 공공관리 이론이다. 신자유주의의 영향을 받아 공공 부문도 시장주의적 경쟁 원리를 도입할 것을 요구한다. 신공공관리는 정부 서비스의 독점적 제공 방식을 지양하고 경쟁 원리를 도입함으로써 행정의 효율성을 높이고자 한다(Lane, 2000). 사회복지행정에서도 신공공관리의 영향을 받아 정부 역할의 축소 작업이 지속적으로 추진되고 있다. <표> 신공공관리 신공공관리는 위의 표와 같이 행정의 경영화를 지향한다는 점에서 전통적 행정관리와 차별화된다. 전통적으로는 행정의 공공성이 강조되었으나 신공공관리에서는 행정의 경쟁성이 강조되고 있다. 전통적 공공관리는 형평성이 중심적 가치였으나, 신공공관리는 성과 중심의 효율성이 중심적 가치로 인정을 받고 있다. 전통적으로는 정부의 시장개입이 광범위하게 허용되었으나 신공공관리에서는 정부의 시장개입을 최소화할 것을 요구하고 있다. 신공공관리는 복지병으로 경제위기를 맞았던 1970년대 영국이 먼저 시작했다. 경제적으로는 시장 중심의 경제 질서를 회복시키고, 행정적으로는 성과 중심의 관리 질서를 확립하고자 했다. 미국에서는 1990년대 초 클린턴 행정부에서 "정부재창조(reinventing government)를 추진하면서 성과 중심의 행정관리를 지향"(Osborne & Gaebler, 1993)하는 가운데 신공공관리를 활용했다. 한국에서는 김대중 정부에서 경제위기를 극복하는 과정에서 도입되었다. 개방형 임용제를 실시했고, 목표관리(MBO)를 도입했으며, 책임운영기관제를 실시하는 등 신공공관리적 관점에서 행정개혁을 진행했다. 사회복지 부문도 신 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ... A+ 과제물

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