해피레포트 - [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.14 / 20.02.14 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정 [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정> A+ 과제 [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정 1. 동기부여의 의의 동기부여는 개인이나 집단이 자발적 ․ 적극적으로 책임을 지고 일을 하도록 의욕이 생기게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향을 주며, 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동적인 과정을 의미한다. 경영자의 기본적 과업을 종업원이 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행해 가도록 하는 것이다. 종업원의 업무수행 성과는 능력과 자발적 의욕, 즉 동기부여에 의해서 기인된다. 성과 = 능력 x 개인의 자발적 의욕 종업원의 업무수행성과는 단순히 개인의 능력뿐만 아니라 개인의 자발적 의욕에 의해서 성과가 달라지며, 주어진 능력 범위 내에서 일 성과를 높일 수 있는 방안은 개인의 업무수행에 대한 자발적 의욕을 촉진시킨다는 것이 경영자의 관리기능으로서 중요하다. 여기서 자발적 의욕이 바로 동기부여이며, 동기부여를 유발시키는 요인이 무엇이고, 이러한 동기부여는 어떤 성과를 제시하는지 알아볼 필요가 있다. 2. 동기부여의 과정 동기부여란 조직구성원들에게 조직목표를 지향하도록 행동을 유발, 규제 및 유지시켜 인간행동을 유인하는 과정이며, 동기부여가 어떤 과정을 거쳐서 이루어지게 되는가를 파악하여야 한다. 조직구성원의 행위가 조직목표의 성취를 달성하게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향력을 행사하려는 경영자 측의 의식적인 시도가 동기부여라고 할 때 이러한 행위는 다음과 같은 과정에 의해 유발된다. (1) 욕구의 발생이다. 이는 동기의 원인(motive)을 유발시키고 규제하며 인간의 내부에 있는 어떤 힘을 의미한다. (2) 목표 지향적 활동이다. (3) 목표 활동이다. 목표 지향적 활동으로부터 목표가 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...물

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