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자료제목 : [기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계

[기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계에 대한 레포트 자료입니다.

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자료명 : [기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계

[기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<[기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계


[기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계

I. 주주

경영자 자신이 직접 출자하여 경영할 경우 경영실적에 대한 책임은 전적으로 소유경영자가 진다. 그러나 기업의 규모가 커질 경우 경영상 필요한 자금은 자신이 출자한 자본만으로는 부족하기 때문에 외부로부터 조달하여야 한다. 일반적으로 자본주의 체제에서 외부로부터 자금을 조달하는 방법에는 (1) 은행으로부터 차입하는 간접금융과 (2) 주식의 발행을 통해 마련하는 직접금융의 두 가지 방법이 있다. 후자의 경우 투자가들이 경영자에게 책임과 권한을 위양하기 때문에 기업은 이들 주주(stockholder)에게 보다 많은 이익을 제공해야 하는 의무가 있다. 그동안 기업의 의사결정은 대주주 중심으로 이루어졌으나 회사의 주인은 이들 일부 대주주나 임직원이 아닌 모든 주주라는 의식, 즉 주주를 위한 경영의 주주자본주의가 점차 확산되고 있다. 미국의 경우 기업경영진이 가장 중시하는 경영지표는 단순히 제품을 팔아 이익을 많이 내는 것이 아니라 주주에게 보다 많은 금전적 혜택을 제공하는 것이다.
주주자본주의가 점차 확산되면 주주에게 손해를 끼쳐가면서 부실계열사에 지급보증을 하거나 자금을 지원하는 편법은 더 이상 할 수 없게 된다. 그리고 주주들에게 경영을 투명하게 공개하는 노력을 게을리 하거나 주주이익을 보호하기 위한 제도를 도입하지 않을 경우 주식시장에서 자금을 조달하기 어렵게 되어 결국 기업은 자금경색에 직면할 수 있다. 따라서 우리나라 기업의 경우에도 주주를 진정한 기업의 주인으로 인식하는 주주자본주의를 적극적으로 받아들이는 자세가 새롭게 대두되고 있다.

II. 종업원

종업원은 기업의 생산 활동적 측면에서 볼 때에는 투입요소로서의 성격을 띠고 있다. 그러나 경영의 과정에서 종업원은 독립적인 의사를 표명함으로써 경영활동의 방향에 영향을 미치는 주체로서의 기능도 있다.
따라서 궁극적인 기업목표의 달성을 위해서는 종업원을 투입요소 중의 하나로만 간주할 것이 아니라 기업조직의 운영상 반드시 고려해야 할 의사결정 주체임을 인식해야 한다.
그 이유는 무엇보다도 대부분의 기업에 있어서 종업

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