해피레포트 - [고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.13 / 20.02.13 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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본문일부/목차
자료명 : [고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리 [고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리> A+ 과제물 [고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리 테일러의 연구가 작업계층과 생산 및 공장의 기술적 문제에 대한 관리 능력의 기술적 중요성을 강조하였다면, 생산성 향상을 위한 또 하나의 고전이론의 모색은 프랑스의 헨리 페이욜(Henry Fayol)에 의해 소개되어 당시 유럽 국가들에게 커다란 영향력을 미쳤던 general administration 또는 managerial process로 경영과정상의 최고경영층의 경영관리기능과 활동에 대한 보편타당한 일반적 원칙에 대한 적용을 연구하였다. 페이욜의 연구는 1949년 발간된 일반 및 산업경영(General & Industrial Management)을 계기로 널리 알려지게 되었으며 프랑스를 대표하는 새로운 경영이론은 Fayolism으로 평가받게 되었다. 광산회사의 기사에서 전무에 이르기까지 풍부한 실무 경험을 바탕으로 제시한 14개의 경영관리원칙은 관리자의 의무와 관리원칙을 규정하고 영리, 비영리의 모든 조직에 대한 적용을 주장하였다. 페이욜의 경영관리원칙은 관리적 활동의 중요성을 강조하여 관리자의 의무조항으로 정보공유와 문제해결을 위한 사전 조정(coordination)을 관리의 순환과정에 추가시켰으며 이는 현대사회에서도 모든 조직에서 통용될 수 있는 중요한 경영이론으로 인정받고 있다. - 페이욜의 관리원칙 1/ 분업(division of work) : 전문화에 의한 생산성 제고, 분업화의 개인적 한계성 유의 2/ 권한(authority) : 명령의 권리이며 복종 요구의 힘이다. 공적인 지위에 의한 권한과 함께 경험, 지식, 도덕성, 리더십 등의 개인적 권한에 의한 보완이 필요하다. 3/ 규율(discipline) : 종업원에게 요구되는 제도 준수와 규칙에 대한 복종이다. 4/ 명령일원화(unity of command) : 하위 조직구성원은 오직 1명의 상급자로부터 명령을 받는다. 5/ 지휘일원화(unity of direction) : 동일한 목표에 대한 활동의 지휘는 한 사람이 담당, 지휘한다. 6/ 공동목표우선(subordination of individual interest to the general goal) : 종업원 개인과 전체 조직의 목표와 이익이 상충하는 경우 조직 전체의 이익을 우선으로 한다. 7/ 보상(remuneration) : 종업원의 기여에 대한 공정하고 타당한 보상이다. 8/ 집권화(centralization) : 조직의 권한은 가능한 상위계층에 집중되어야 하며, 과업수행에 따라 상응하는 권한을 위양한다. 9/ 계층화(scalar chain) : 조직의 모든 계층은 원활한 명령 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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