해피레포트 - 행정조직2공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오0k 행정학과 행정조직2공통

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :행정조직2공통) 조직이론의 발전과정에.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : konggong12s 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 19.09.18 / 19.09.18 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 6,000 원

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행정조직2공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오0k 행정학과 행정조직2공통 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오. 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다. 과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고 나름대로 창작적인 글 만드신다면 좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다. 구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상 따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 현대 사회의 조직에 있어 유기적으로 잘 융화, 화합되면 조직이 잘 돌아가 최소의 노력으로 최대의 효과를 거둘 수 있다. 따라서 어느 집단이나 훌륭한 조직을 형성하기 위하여, 조직의 원활한 운영을 위해, 최선을 다하고 있다. 그럼 조직이란 무엇인가? 조직은 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 달성하기 위한 관리체계이며, 특정목표를 합리적으로 실현하는 수단이 되며, 분업의 원칙에 따라 편성되고 비정의성 및 보편성을 띤다. 조직이란 어떤 기능을 체계적으로 수행하기 위하여 결합된 개개의 역할을 지닌 요소들의 집합체. 전문적으로 분화된 기능과 역할을 가진 각 요소가 일정한 원리, 일정한 질서를 바탕으로 하나의 유기적인 전체를 이루고 있는 것을 말한다. 조직의 역동성과 효율성을 높이는 조직특성에 대하여 관심을 갖게 되는데, 이에 대한 체계적인 접근을 조직이론이라고 부른다. 조직에 대한 이론의 시작은 조직이라는 사회적 실체가 보편화됨에 따라 발달하였다고 볼 수 있다. 조직현상이 보편적 현상이 된 것은 과거와는 다르게 대량생산이 가능해진 기술발전에 의한 것이다. 증기기선과 기계화된 면화작업, 전기모터와 전신, 또한 확대되는 철도와 운하네트워크는 새로운 조직의 탄생과 보편화를 가져왔다. 행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정 경영 및 산업관리이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 행정에 관하여 다양하고 때로는 상호 모순되는 이론들이 존재한다. 그러나 대부분의 문헌들은 복지행정을 보다 일반적인 조직이론이 적용되어야 하는 실천분야로서 다루고 있다. 이러한 조직이론에는 다양한 이론들이 있지만, 여기에서는 ① 과학적 관리론, ② 인간관계론, ③ 행동과학이론, ⓸관료이론 ⑤ 의사결정이이론 등에 대하여 살펴보고, 끝으로 조직이론의 발전과정에 나타난 이론을 알아보기로 한다. 이 장에서는 행정조직2공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하기로 하자. Ⅱ. 본 론 1. 조직이론의 종류와 특징 1) 과학적 관리론 2) 인간관계론 3) 행동과학이론 4) 관료제 이론 5) 의사결정이론 2. 조직이론의 발전과정 1) 폐쇄 – 합리적 조직이론 2) 사회적 조직이론 3) 개방 – 합리적 조직이론 4) 개방 – 사회적 조직이론 3. 나의 제언 Ⅲ. 결 론 참고자료 -김윤태, 『교육행정 ․ 경영 및 정책의 탐구』, 동문사, 2000. -박용치 저, 『현대 행정학 원론』 ,경세원 ,1998 - 김종철 외, 『교육정책』, 한국방송통신대학, 1991. - 이상섭,. 형설출판사, 2001- 최신교육행정의 이론탐색과 실제. -이찬교 & 김재웅 공저, <교육행정>, 한국방송통신대학출판부, 2004.

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