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  • [행정조직론 공통] 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

  • [행정조직론 공통] 조직이론의 발전과.hwp
  • 등록인 dove4949
  • 등록/수정일 19.09.15 / 19.09.15
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[행정조직론 공통] 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고전적 이론
1) 과학적 관리론
2) 신공공관리론
3) 관료적 이론

2. 신고전주의 관점
1) 인사관리론
2) 인간관계이론

3. 현대조직이론
1) 행동적 접근
(1) 행태과학론
(2) 의사결정이론
2) 상황적 접근
(1) 상황이론
(2) 시스템이론

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌
본문일부/목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고전적 이론
1) 과학적 관리론
2) 신공공관리론
3) 관료적 이론

2. 신고전주의 관점
1) 인사관리론
2) 인간관계이론

3. 현대조직이론
1) 행동적 접근
(1) 행태과학론
(2) 의사결정이론
2) 상황적 접근
(1) 상황이론
(2) 시스템이론

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

현대사회는 조직의 사회이다. 인간은 조직 속에서 출생하여 조직에 의해 교육되며 조직을 위해 일하는 데에 거의 모든 일생을 보내는 사회적 동물로 어떤 형태로든 조직의 영향을 받고 있다. 구조는 조직내의 작업과 활동의 공식적이고 체계적인 배열을 의미하며 이들 활동 상호간의 관계를 형성시키는 조직의 틀을 말한다. 조직은 많은 기능의 수행을 통해서 조직 그 자체의 목표를 달성할 수 있고 그 같은 기능수행은 구성원에의 역할 분담 과정을 통해 그 실현이 기대 가능하기 때문에 모든 조직구성원들에게 기능을 분담시키도록 해야 한다. 조직의 모든 기능은 질적인 기준에 따라 세분화되고 그것이 보다 질서정연하게 구조화됨으로써 모든 구성원들이 분업과 협업의 원리에 따라서 업무의 집행을 할 수 있도록 업무의 구조화가 이루어져야 한다. 그렇게 됨으로써 모든 직무가 분화 또는 세분화되고 이것이 하나의 조직으로서 확정될 수 있다. 따라서 본론에서는 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술해 보겠다.
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