해피레포트 - [시험답안] 조직과 리더십 중간고사 예상문제

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[시험답안] 조직과 리더십 중간고사.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : ssonda11 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 19.08.12 / 19.08.12 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
1. 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론에 대해 시대상황과 여건, 등장 배경을 중심으로 한 리더십 이론의 추세(흐름)에 대해 설명하시오. 2. Hersey&Blanchard의 성숙도 이론에서 리더 유형과 부하유형의 적합관계 4가지를 설명하고 그 사례를 제시하시오. 3. 변혁적 리더십 Bass의 이론에서 행위별 MLQ(multifactor Leadership Quetionaire) 대표 항목들의 4가지 변수에 대해 설명하시오. 4. 리더-구성원 교환론(LMX)에서 수직적 쌍대이론에 대해 설명하시오. 5. 세종대왕의 리더십에 대해 적용할 수 있는 대표적인 리더십 이론과 그 이유를 설명하시오. (리더십 이론은 최대 3개 이내) 6. 링컨 대통령이 실제 발휘한 리더십에 대해 적용할 수 있는 리더십 이론과 그 이유를 설명하시오. (리더십 이론은 최대 3개 이내) 7. 변혁적 리더십, 거래적 리더십 및 서번트 리더십을 비교하여 주요 차이점을 설명하시오. 8. 셀프·슈퍼 리더십, 임파워먼트 리더십 및 팔로워십을 비교하여 주요 차이점을 설명하시오. 9. 전략적 리더십의 4가지 유형을 설명하고 각 유형별로 사례를 제시하시오. 10. 조직과 리더십 수강을 통해 얻을 수 있었던 수확(

본문일부/목차
1. 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론에 대해 시대상황과 여건, 등장 배경을 중심으로 한 리더십 이론의 추세(흐름)에 대해 설명하시오. 리더십 이론은 인간과 사회현상에 관한 것이므로 사회변화와 맥락을 같이 한다. 오늘날의 리더십 이론들은 대체로 19세기 이후 산업사회의 조직을 대상으로 한 것들이며 그 배경은 다음과 같다. 2. Hersey&Blanchard의 성숙도 이론에서 리더 유형과 부하유형의 적합관계 4가지를 설명하고 그 사례를 제시하시오. 부하의 유형이 상황변수이기 때문에 부하 유영에 적합한 리더 유형을 식별하여 연결 짓는 아래와 같은 방법이다. 3. 변혁적 리더십 Bass의 이론에서 행위별 MLQ(multifactor Leadership Quetionaire) 대표 항목들의 4가지 변수에 대해 설명하시오. 변혁적 리더십의 4가지 변수는 카리스마, 분발고취, 개별적 배려, 지적자극이다. 첫째, 카리스마는 4. 리더-구성원 교환론(LMX)에서 수직적 쌍대이론에 대해 설명하시오. 리더와 부하와의 상호작용은 부하 개개인과의 관계마다 독특한 특성을 가지고 있으며 따라서 5. 세종대왕의 리더십에 대해 적용할 수 있는 대표적인 리더십 이론과 그 이유를 설명하시오. (리더십 이론은 최대 3개 이내) 세종대왕의 리더십은 서번트 리더십으로 설명될 수 있다. 세종대왕은 백성을 아끼는 마음으로 6. 링컨 대통령이 실제 발휘한 리더십에 대해 적용할 수 있는 리더십 이론과 그 이유를 설명하시오. (리더십 이론은 최대 3개 이내) 링컨의 리더십은 변혁적 리더십으로 설명될 수 있다. 링컨은 누구보다 자유와 평등의 가치를 7. 변혁적 리더십, 거래적 리더십 및 서번트 리더십을 비교하여 주요 차이점을 설명하시오. 변혁적 리더십은 추종자들의 의지, 가치관, 태도의 혁신을 추구하며, 피상적인 감정에 호소하는 것이 8. 셀프·슈퍼 리더십, 임파워먼트 리더십 및 팔로워십을 비교하여 주요 차이점을 설명하시오. 셀프리더십이란 개인이 자기 자신에게 영향을 미치는 지속적인 과정이며 세상이 나를 지배하도록 9. 전략적 리더십의 4가지 유형을 설명하고 각 유형별로 사례를 제시하시오. 전략적 리더십은 고통제 혁신추구형, 참여적 혁신추구형, 현상 수호형, 과정 관리형으로 구분된다. 10. 조직과 리더십 수강을 통해 얻을 수 있었던 수확(교훈)을 3가지 이상 제시하고 그 이유를 설명하시오. 조직과 리더십 수강을 통해 얻게 된 교훈은 다음과 같다. 첫째, 인간에 대한 이해도가 증진되었다. 리더십 이론은 리더의 행동을 이해하고 이를 바탕으로

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