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[보고서] 임금과 고용(최저임금 인상을 중심으로)

저성장과 경제 양극화로 인한 빈부격차 심화는 현재 한국 사회가 직면한 문제 중 하나이다. 그동안의 정부에서는 낙수효과를 통한 경제 성장 및 양극화 해소를 주장하였다. 낙수효과란 기업이 성장하면 그 혜택이 노동자와 사회로 환원되어 선순환 될 수 있음을 의미한다. 하지만 이윤주도 성장정책이 목적한 바를 달성하지 못함에 따라 낙수효과에 대한 기대치가 떨어지고 있다. 이로 인해 문재인 정부에서는 소득주도성장론을 통한 분수효과로 내수 경기를 활성화시키고 양극화를 해소하고자 노력하고 있다.
본문일부/목차
Ⅰ. 주제선정 배경 및 목적
Ⅱ. 최저임금제도 개요
1. 최저임금제도의 정의 및 도입 목적
2. 최저임금제도 현황 및 최근 논쟁
Ⅲ. 최저임금 인상 정책 효과에 대한 분석 및 평가
Ⅳ. 최저임금 인상 정책에 대한 주관적 의견


Ⅱ. 최저임금제도 개요

1. 최저임금제도의 정의 및 도입 목적

최저임금제도란 “국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도”이다.

2. 최저임금제도 현황 및 최근 논쟁

1988년 최저임금제도가 최초 도입된 이래로 최저임금은 매년 지속적으로 향상되었다. 아래의 그래프를 통해 확인할 수 있듯이. 2009년부터 2017년까지 최저임금은 연평균 약 6% 수준으로 인상되었다

Ⅲ. 최저임금 인상 정책 효과에 대한 분석 및 평가

2018년 최저임금이 16.4% 인상된 이후 약 5개월의 시간이 흘렀다. 그동안 최저임금 인상을 둘러싸고 최저임금 인상이 소득분배를 개선하고 내수를 활성화시킬 수 있다는 긍정적 입장과 고용을 축소시키고 물가에 영향을 미치며 영세업자·중소기업의 부담을 가중시킬 수 있다는

Ⅳ. 최저임금 인상 정책에 대한 주관적 의견

최저임금 인상률이 발표되었을 때 이에 대한 우려의 시각 중 가장 두드러지는 부분은 중소기업과 영세 자영업자가 과연 이러한 임금 인상을 감당할 수 있는가에 관련된 문제였다. 실제로 최저임금 인상은 기업경영에는 부담으로 작용하게 된다. 기업이란 이윤추구 극대화를 목표로 하는데 인건비의 인상은 기업의 측면에서 비용의 증가라는 결과를 불러온다.
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