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카테고리 : 레포트 > 의학계열 파일이름 :[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직.hwp 문서분량 : 14 page 등록인 : study1 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 19.04.22 / 19.04.22 구매평가 : 
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- 보고서설명
- [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점 극복하기 위한 방안
(1) 방통대 2019년 1학기 전략적간호관리 중간과제 참고에 편리하게 구성되어 있습니다.
(2) 여러 가지 다양한 서적, 학술지, 논문을 참고하여 작성하였습니다.
(3) 참고한 부분은 꼼꼼하게 각주와 인용부호를 넣었습니다.
- 본문일부/목차
- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 소진
(2) 대인관계
(3) 역할갈등
(4) 직무스트레스
(5) 직무만족
(6) 간호근무환경
(7) 교대근무로 인한 수면장애
(8) 일과 가정의 양립 갈등
2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사 이직률 낮추는 방안 마련
(2) 신규간호사 교육프로그램 개발
(3) 간호사에 대한 직무 스트레스 관리와 예방 필요
(4) 분야별 시간제 근무제도나 탄력근무 제도의 도입 필요
(5) 간호사의 수면의 질을 높을 수 있는 효과적인 프로그램 개발 필요
(6) 기혼간호사의 일과 가정 병행을 위한 지원 필요
(7) 간호사 조직몰입 강화 방안
2. 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복 방안
1) 목표관리(MBO)의 개요
(1) 목표관리(MBO)의 개념
(2) 목표관리 시스템의 특징
(3) 목표관리의 기본과정
2) 목표관리 시스템의 장단점
(1) 목표관리 시스템의 장점
(2) 목표관리 시스템의 단점
3) 목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안
(1) 상사와 부하 간의 원활한 커뮤니케이션
(2) 경영자와 종업원의 토론과 합의에 의한 참여적 경영관리
(3) 목표관리 상황에서 일어날 수 있는 고과결과의 조정 가능성에 대한 인식을 높여야 한다.
(4) 팀평가 비중을 적절히 두어야 한다.
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
- 연관검색어
- 전략적간호관리
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