해피레포트 - 방송대 중간과제 세상읽기와논술, 7) 직장갑질의 원인과 해결방안

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보고서설명
방송대 중간과제 세상읽기와논술, 7) 직장갑질의 원인과 해결방안 입니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 거두세요^^*

본문일부/목차
목차 서론 본론 1, 직장 내 괴롭힘과 태움 그리고 스트레스 2, 직장 내 괴롭힘(태움)의 정의와 심각성 3, 감정적 소진 (Burn-Out)의 개념과 원인4, 간호사가 경험하는 태움과 소진 5, 조직몰입 (Organizational Commitment)6. 간호사의 직장 내 괴롭힘이 소진과 조직몰입에 미치는 영향 결론 및 해결방안 참고자료 서론 간호사의 ‘태움’이 최근 심각한 사회문제로 이슈가 되고 있다. 태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 의미로 병원 조직 내 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율문화를 지칭한다(문화일보, 2018, 02). 이러한 간호사 ‘태움’은 폐쇄적·위계적 간호조직문화에서 발생되는 간호사 간의 괴롭힘 행동으로, 감정적이며 개인과 집단으로 이루어지고 주로 교육 과정중 발생되는 가르침을 수반한 괴롭힘으로 정의되고 있다(정선화, 2018년). 즉, 업무를 가르치는 과정에서 위계질서를 이용하여 상대를 위축시키는 올바르지 못한 관행인 것이다. 일반적으로는 국내의 직장 내 간호사 간의 괴롭힘과 폭력으로 사용되고 있다(이윤주, 이은진, 2014년). ‘태움’은 간호실무현장인 임상에서 긍정적인 의미보다 부정적 의미로 통용되고 있으며, 간호사 ‘태움’은 ‘선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 것’으로 처음 명시되었다(손

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