해피레포트 - [보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[보고서] 인구감소와 고령화가 기업전.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : ssonda11 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 19.03.07 / 19.03.07 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,000 원

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보고서설명
인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 한국 사회의 인구감소 및 고령화 추이 1. 인구감소 추이 2. 고령화 추이 3. 생산가능인구 추이 Ⅲ. 인구감소가 기업에 미치는 영향 분석 1. 기업전략과 조직에 미치는 영향 2. 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향 Ⅳ. 기업의 인적자원개발 운영 방안 1. 청년층 2. 경력단절여성 3. 중장년층 퇴직 인력 4. 외국인력 Ⅴ. 결론 및 시사점 참고문헌

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 저출산·고령화로 인한 인구감소 문제는 한국사회의 심각한 사회문제로 대두하였다. 통계청에서 발표한 2017년 출생 통계에 따르면, 2017년도 출생아수는 35만 7700명으로 2016년 Ⅱ. 한국 사회의 인구감소 및 고령화 추이 1. 인구감소 추이 1970년대 이후 우리나라의 출생아 수와 합계출산율은 지속적으로 감소해왔다. 합계출산율( 2. 고령화 추이 현대 사회에 이르러 의학 및 보건 기술이 발전함에 따라 평균 수명이 연장되고 있다. 과거 3. 생산가능인구 추이 생산가능인구란 15세부터 64세까지의 생산인구를 의미한다. 통계청에서 발표한 장래인구추 Ⅲ. 인구감소가 기업에 미치는 영향 분석 1. 기업전략과 조직에 미치는 영향 인구감소 현상은 국가적 문제뿐만 아니라 산업구조에도 밀접한 영향을 미친다. 안타깝게도 2. 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향 고령화가 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향은 다음과 같다. 최근 급속한 고령화에 따른 인금 상승, 고령인력 친화적인 근무환경 마련, 노동생산성 감소, 정년연장에 Ⅳ. 기업의 인적자원개발 운영 방안 인구감소가 예견된 상황에서 기업들은 새로운 인적자원개발 및 운영의 노력을 다해야 한다. Ⅴ. 결론 및 시사점 지금까지 인구감소와 고령화의 급속한 진행에 따른 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향에 대해 살펴봤다. 저출산으로 인한 인구감소 현상은 단기간의 노력으로

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