해피레포트 - 2018년 방송대 성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를.hwp 문서분량 : 17 page 등록인 : mss2dw 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 18.09.02 / 18.09.02 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
[2018 방통대 4학년 성사랑사회 B형 중간과제물 참고자료] ▣ 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오. ▣ 추천도서 "혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁 | 실비아 페데리치 (지은이) | 황성원 (옮긴이) | 갈무리 | 2013 "를 읽고 작성하였습니다. ▣ 2018년 2학기 한국방송통신대학교 4학년 성,사랑,사회 B형 중간과제 참고자료 ▣ 참고문헌을 명시하였습니다. ▣ 주제와 관련없는 내용으로 채워진 자료를 유의하세요. ▣ 자세한 내용은 목차를 참고해주시기 바랍니다. ▣ 여러가지 참고자료를 활용하여 설득력이 있게 작성했습니다. 위 내용 심혈을 기울여 작성하였습니다. 방통대, 방송대 등 관련자료 작성시 참고자료로 활용하시기 바랍니다.

본문일부/목차
-목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 여성 노동의 실태 1) 결혼과 출산으로 인한 경력 단절 2) 비정규직위주의 채용 3) 채용 과정에서의 차별 4) 배치 및 승진시의 보이지 않는 차별 5) 인력조정시의 차별 2. 성차별의 정의 3. 우리사회 성차별의 실태 4. 성차별은 왜 일어나는가? 5. 성차별의 종류 6. 우리사회 여성편견의 사회문화적 배경 7. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는가? 8. 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오. 1) 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식 2) 여성들의 업무능력에 대한 편견 3) 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려 4) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식 5) 남성 중심적 조직 문화 6) 승진 과정에서의 여성 차별 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 -본문일부- 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오[성사랑사회B형] Ⅰ. 서론 성,사랑,사회 B형 - 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오: 추천도서 “혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁”은 제목 그대로 여성의 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁에 대한 이야기를 담고 있다. 이 책은 여성들이 남성중심의 자본주의에 어떻게 길들여져 왔으며, 그리고 그에 대항하여 어떻게 투쟁해 왔는지, 노동의 대가를 인정받지 못하는 가사노동에서 우리가 자본에 내어 준 것이 무엇인지, 자본에 대항하는 공유재의 정치를 어떻게 실현할 것인지에 대해 설명한다. 우리나라는 과거에 비해 맞벌이 가구가 크게 증가하였다. 2014년 생활시간조사에 따르면 맞벌이 가구 가사노동 시간은 여성 3시간 13분, 남성 41분이었다. 이는 똑같이 일하면서도 여성이 남성보다 현저히 많은 시간을 가사노동에 할애하고 있음을 나타내고 있다. 하지만 우리사회는 여성들의 가사와 육아에 대해 정당한 평가를 부여하지 않고 있다. 가사와 육아는 당연히 여성이 해야 하는 일이라는 그릇된 인식이 뿌리 깊게 박혀 있기 때문이다. 지금부터 참고도서 “혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁”를 바탕으로, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 우리나라 여성 노동의 실태 1) 결혼과 출산으로 인한 경력 단절 과거에 비해 일하는 여성의 비율은 크게 증가하였다. 하지만 결혼과 출산으로 인해 타의든, 자의든 일을 그만두는 여성이 많다. 결혼과 출산으로 인해 직간접적으로 퇴사를 요구하는 회사, 가사와 육아에 대한 부담으로 스스로 퇴사를 결정되는 여성들. 이는 가사와 육아가 여전히 여성들만의 일로 인식되고 있는 우리사회의 현실을 그대로 보여주고 있다.

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