해피레포트 - 다국적기업론 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적 자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :다국적기업론, 4차 산업혁명 인적자원.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : maha518 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 18.04.05 / 18.04.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 5,000 원

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목차 서론: 4차 산업혁명의 추세 본론 1, 4차 산업혁명, 일자리의 혁명 2, 4차 산업혁명과 직업 3, 4차 산업혁명 시대의 인적자원관리 4, 산업혁명의 개념과 역사 5, 인더스트리 4.0 - 속도의 시대 6, 인공지능의 개념과 역사 7, 인공지능 활용 분야 결론: 4차 산업혁명 시대의 인사관리의 미래 서론: 4차 산업혁명의 추세 4차 산업혁명은 2016년 세계경제포럼에서 처음 언급된 개념으로 2017년 세계경제포럼에서는 4차 산업혁명이 본격적으로 진행될 것으로 전망하였다. 4차 산업혁명 시대는 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신으로 모든 것이 서로 연결되고 지능화 되는 사회로, 새로운 기술의 발전과 수용에 관한 불확실성과 함께 기존에 인류가 경험했던 산업혁명과는 비교할 수 없을 정도로 규모, 속도, 그리고 범위 면에서 매우 급진적으로 전개되고 있다. 4차 산업혁명은 사회의 모든 분야에 급격한 변화를 불러일으키고 있으며 다양한 전망이 제시되고 있다. 세계경제포럼이 발표한 ‘직업의 미래’ 보고서에 따르면 2020년 이내에 사무직 종사자를 포함하여 약 714만 개의 일자리가 사라지고, 약 200만 개의 새로운 일자리가 창출될 것이며, 전체적으로 514만여 개의 일자리

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