해피레포트 - (다국적기업론 공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오

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보고서설명
(다국적기업론 공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명의 의미 1) 4차 산업혁명의 의의 2) 4차 산업혁명의 기술적 특징 3) 4차 산업혁명 시대의 사업 특성 2. 인적자원관리의 의미 3. 4차 산업혁명과 기업의 인적자원관리의 변화 1) 조직이 보유하고 있는 모든 자원의 효율적 관리 2) 조직원을 관리의 대상이 아닌 내부고객으로 인식 3) 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 의사소통 가능 4) 다양한 정보채널을 제공하는 시스템 구축 5) 지시적 입장의 권한부서에서 탈피 4. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향 1) 빅데이터를 통한 데이터 분석과 인적자원관리 2) 4차 산업혁명과 채용관리 - 고용 변화 3) 4차 산업혁명과 교육훈련 - 직무 역량 변화 4) 빅데이터를 통한 인적자원개발 5) 전자적 인적자원관리시스템 5. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 방안 1) 지식정보화를 통한 지식경영과 인적자원관리 방안 2) 외부네트워크관리를 통한 인적자원관리 방안 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 ‘산업혁명’이라는 용어가 일반화된 것은 영국의 Arnold Toynbee가 1760년부터 1840년의 영국경제발전을 설명하는 과정에서 사용되었다. 제1차 산업혁명은 증기기관의 발명으로 기계에 의해서 농업 중심의 경제체제에서 제조업 중심의 경제로 이동한 것을 말한다. 제2차 산업혁명은 전기를 통하여 대량생산 체계를 도입하고, 제3차 산업혁명은 IT기술을 통하여 지식정보 사회로의 변화를 가져왔다. 산업혁명기마다 기술혁신으로 생산성이 극대화되면서 경제, 산업, 사회에 큰 변화가 있었으며, 지금 다시 또 한번의 기술혁신 전환기에 있다고 할 수 있다. 제4차 산업혁명의 시대라고 일컬어지는 최근의 경제 상황은 빠르게 변화하는 기술과 소비자의 다양해지는 욕구에 각 기

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