-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 17.12.28 / 17.12.28 구매평가 : 
다운로드수 : 7 판매가격 : 2,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오...
5 pages 2000 원 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오...3 pages 2000 원 인적자원관리-인적자원을 바라보는 관점 세 가지에 대해 서술해 보시오....2 pages 1500 원 [경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고...3 pages 1500 원 [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가...4 pages 1500 원
- 보고서설명
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법
3. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
Ⅰ 서론
경제활동을 수행하는 조직은 정부, 기업, 가계로 구성되며, 경영은 여러 가지 조직이 가진 각각의 특성이나 목적의 특수성과 무관하게 모든 조직에 공통적으로 적용될 수 있다. 또한 인사는 만사라는 말도 있듯이, 어떤 조직에서든 가장 소중한 자산은 언제나 인적자원인 것이다. 따라서 인적자원은 인적자본으로 전환해야 한다.
- 본문일부/목차
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법
3. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
Ⅱ 본론
1. 인적자원의 개념
조직을 안정적으로 경영하기 위해서는 다양한 자원 혹은 자본이 필요하다. 즉 물적 자원과 비물적 자원인 인적자원, 지적자원 등이 있어야 한다. 과거 산업사회에서는 생산의 요소가 토지, 노동, 자본이었으나 지식정보화사회에서는 토지, 노동, 자본 이외의 정보나 전략, 지식도 자원으로 인식하게 되었다. 그렇다면 각각의 자원에는 어떤 것들이 있는지 정리하면 다음과 같다.
- 연관검색어
- 인적자원
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
