해피레포트 - 고위관리직에서 여성의 비율이 낮은 이유와 대안

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :여성학4차-고위직여성낮은이유.hwp 문서분량 : 1 page 등록인 : swan526 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 17.11.28 / 18.03.10 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

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보고서설명
잘 다듬어진 문장으로 정성껏 작성했습니다. 간단한 리포트나 서술시험 대비용으로 활용해도 좋습니다.

본문일부/목차
본문내용 현재 직장에서 임금이 높고 의사결정 권한이 많은 고위관리직에서 여성이 비율이 낮은 이유는 크게 두 가지로 나누어 생각해 볼 수 있다. 첫 번째, 여성의 사회진출이 활발해지기 시작했던 시기상의 문제를 생각해 볼 수 있다. 현재 고위관리직을 차지하고 있는 연령을 생각해 보면, 젊은 나이에 시험에 합격해서 있는 경우를 제외하면 대부분은 어느 정도 나이가 있는 40대~50대의 사람들일 것이다. 현재, 고위 관리직에서 여성들을 많이 볼 수 없는 이유는, 그분들이 과거에 여성교육수준이 낮았던 때를 살아왔던 세대이기 때문일 것이다. 현재 40~50대에 있는 어머니들을 보면 대졸보다는 고졸이 더 많은 게 사실이다. 경제적으로 어려웠던 시기를 살았던 그 분들 부모님 세대들이 아들은 대학에 보냈지만, 딸들은 대학에 보낼 여유가 없었기 때문이다. 물론 ‘딸들은 시집가면 그만이다’라는 고정관념도 작용했을 것이다. 이렇게 여성의 교육수준이 낮았던 시대를 살아왔던 세대가 현재 고위관리직을 차지하고 있는 연령 대에 속하기 때문에 상대적으로 여성의 비율이 낮을 수밖에 없는 것 같다. 오늘날은 대졸 여성이 일반화되었기 때문에 여성들의 고위직으로의 진출 기회가 과거보다 열려있는 시점이고 앞으로 10년~20년 후면 이들 중 능력 있는 여성은 고위관리직에 있지 않을까? 두 번째는 높은 교육수준을 받아왔음에도 불구하고 고위관리직으로의 진출이 어려웠던 여성들에 대해 생각해 볼 수 있다...

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