해피레포트 - [사회복지] 노인근로자의 복지

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보고서설명
노인 근로자에 대한 관심의 중요성 전 세계에 걸쳐서 인구 층의 고령화 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 이에 따라서 사람의 인생 주기에서 노후 생활에 소득을 보장해 주는 것에 대해서 관심이 커지고 있다. 노인에게 소득을 보장해 주는 방법은 여러 가지가 있을 수 있는데, 이중에서도 노인에게 가장 의미있는 방식으로 소득을 보장해 주는 방법은 노인을 노동시장에 참여시키는 것일 것이다. 통계청에서 발표한 [노인실태조사: 전국노인생활실태 및 복지욕구조사]에 노인 취업상태 현황을 보면 우리나라의 65세 이상 노인의 취업비율이 30%도 미치지 못한다고 나왔다.

본문일부/목차
1) 노인의 고용 여건 노인 근로자는 쉽게 퇴출을 당한다. 특히 구조조정이 자주 일어나는 시기에는 노인 근로자가 가장 우선적인 퇴출 대상이라는 점에 대해서는 의심의 여지가 없다. 실제로 노인 근로자 들 중에는 노동시장에서 완전히 퇴출되고 있다고 느끼는 노인이 많고, 또한 노인 근로자들 중에는 실업자 수에 더 이상 포함되지 않는 노인도 많다. 또한 노인 근로자들이 노동시장에 다시 참여하려고 할 때, 젊은 층에 비해 일자리를 찾는데 시간이 더 오래 걸린다. 예를 들어, 미국 매사추세츠주의 교육․ 훈련부가 발간한 보고서에 따르면, 55~64세 연령대는 일자리를 찾는데 평균 27주가 걸렸으나, 25~54세 연령대는 일자리를 찾는데 19주밖에 걸리지 않았다. 더구나 노인이 정규직 일자리를 얻는 것은 더 어려워지고 있다. 예전에는 젊은 근로자가 구조조정되고 있는 노인 근로자를 대체하였다. 그러나 현재 이런것은 불법이다. 현재의 경우, 고용주는 젊은 근로자가 일자리를 대신하게 하는 것이 아니라, 파트타임 근무자나 임시 직원을 고용하여 업무를 진행하고 있다. 고용주는 노인 근로자를 상담직으로 고용하는데, 이 경우에는 복지와 관련된 급여도 미약하고 일자리도 안정되어 있지 않다. 그러므로 노인근로자는 현재 일자리를 유지하는데 어려움을 겪을뿐만 아니라 마땅한 일자리를 찾는데도 어려움을 겪고 있다고 볼 수 있다.

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