해피레포트 - [사회복지] 기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(산업복지론)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[사회복지] 기업의 퇴직 준비 교육.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : elitesoft 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 17.11.24 / 17.11.24 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 500 원

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보고서설명
우리나라는 급속히 고령화 사회로 진입하고 있다. 이러한 상황에서 기존의 베이비붐 시대의 사람들의 퇴직이 빠른 속도로 진행되고 있으나 이들에 대한 퇴직 후 생활을 보장할 대책이 매우 미비한 실정이다.<표1참고> 이러한 퇴직 준비의 결여는 퇴직 후 빈곤, 우울증, 퇴직증후군 등 다양한 문제를 야기할 수 있기 때문에 반드시 해결해야 할 문제라고 생각한다. 특히 이러한 퇴직 후 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 방법 중 하나로 기업의 퇴직준비 교육은 그동안 회사를 위해 기여한 근로자를 위한 기업의 제도로써, 기업의 사회 참여적 차원과 근로자의 사기고양을 위해서도 반드시 필요한 제도라고 생각한다

본문일부/목차
산업용 플랜트 유지보수 업체 케이아이씨의 퇴직준비제도가 화제가 되고 있다. 퇴직준비제도란 퇴직 전 3개월 동안 유급 휴가를 주는 것으로 이 회사는 지난 2002년부터 퇴직자들을 대상으로 임금을 전액 지급하고 있다. 지난 1월 이 회사에서 정년퇴직한 김태암씨(55)도 퇴직준비제도의 혜택을 받았다. 26년 동안 케이아이씨 경북 포항공장에서 마모된 롤에 코팅하는 하드페이싱 작업을 해 온 김씨는 지난 10월부터 3개월간 급여 전부를 받으면서 회사에 출근하지 않았다. 김씨는 이 시간에 비슷한 업종의 다른 회사에 면접을 보러 다녔다. 김태암씨는 “아직 직장이 확정되진 않았지만 자영업은 아니고 계속하던 일을 할 수 있는 계기가 됐다”고 말했다. 이달로 정년 퇴임을 맞는 기획관리팀 정제일 과장(55)도 지난해 11월부터 출근을 하지 않고 있다. 물론 임금은 고스란히 받고 있다. 이런 덕에 케이아이씨는 평균 근속연수가 11년에 달한다. 케이아이씨 이상진 사장은 “포스코나 한국전력, KT 등 공기업이던 기업들을 제외하면 평균 근속연수가 가장 긴 편에 속한다”며 “삼성전자(6.1년), SK텔레콤(9.4년) 등 대표기업들에 비해 훨씬 길다”고 말했다. 이직률도 5% 이내로 포항 공장엔 40∼50대의 머리 희끗한 직원들이 절반이다. 케이아이씨는 원유 정제용 가열로, 철강용 금속표면경화육성작업(하드 페이싱) 등을 해온 회사로 포스코 등 철강업계와 주로 거래를 맺고 있다.

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