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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :오하이오 피들러 1.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 간호학과 4학년 간호지도자론 공통
오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
* 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
* 많은 도움 되시기 바랍니다
- 본문일부/목차
- I. 서 론
II. 본 론
1. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구
1) 연구의 내용
2) 연구의 결과
3) 문제점
2. 실제 조직의 지도자유형 사정 및 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
3. 피들러의 상황적합성이론
4. 상황의 호의성을 진단한 스타일과 상황의 적합관계
III. 결 론
I. 서론
근래 들어 우리나라에서는 리더쉽이 사회의 화두로 등장하기 시작했다. 대형서점에 나와 있는 리더쉽에 대한 관련 책들을 보면 사람들의 관심도를 충분히 알 수 있다. 이러한 리더쉽에 대한 관심은 대기업을 중심으로 퍼지던 리더쉽에 대한 관심이 정치, 사회, 교육, 군사, 스포츠 등 사회 모든 분야로 번지기 시작했다. 이러한 변화는 병원도 마찬가지로 리더쉽에 대한 관심도는 점점 더 고양되어 가고 있다.
이러한 리더쉽에 대한 관심이 고양되고 있는 이유는 한 조직의 성과 또는 흥망의 열쇠가 그 조직의 구성원들을 잘 이끌어가는 책임자의 리더쉽에 달려 있다는 인식이 보편화된 까닭이라고 볼 수 있다.
리더쉽에 관한 많은 연구가 예전부터 있어왔고, 현재도 우수 대학에서 리더쉽에 관한 연구를 계속하고 있다. 그 중 행동주의 이론의 계보를 이어받은 오하이오 주립 대학의 리더쉽 연구에 관하여 간략이 알아본 후 이 이론을 토대로 현재 병원의 리더의 행동유형을 파악하고, 분석해 볼 것이다.
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