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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책,.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향
1) 내용
2) 개선방향
2. 육아휴직제도의 내용 및 개선방향
1) 내용
2) 개선방향
3. 부성휴가정책의 내용 및 개선방향
1) 내용
2) 개선방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
1992년 EU는 자녀양육관련 권고안을 제안한 바 있다. 여기에서는 모든 회원국은 남녀가 직장, 가족, 자녀양육과 관련된 책임의 수행을 동등하게 수행할 수 있는 조취를 취하도록 규정하고 있다. 이어 1996년에는 부모휴가 지침서를 발표하여 회원국의 부모휴가정책 도입 및 정착을 촉구하였다. 주요내용은 부모의 동등한 휴가사용을 강조함과 동시에 자녀출산이나 입양 이후 8세가 될 때까지 부모 각자가 비양도
- 본문일부/목차
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향
1) 내용
2) 개선방향
2. 육아휴직제도의 내용 및 개선방향
1) 내용
2) 개선방향
3. 부성휴가정책의 내용 및 개선방향
1) 내용
2) 개선방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향
1) 내용
임신한 여성근로자는 출산전후휴가 제도를 사용할 수 있다. 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. 단 산후 휴가는 최소 45일 이상 확보되어야 하고 90일을 연속하여 사용해야 한다. 최초 60일의 산전후 휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며 우선 지원 대상기업은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월 135만 원씩 고용보험에서 지
- 연관검색어
- 출산전후휴가정책
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