해피레포트 - 2017년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

카테고리 : 방송통신 > 출석수업대체시험 파일이름 :20171_출석_경영3_전략적인적자원개발론.pdf 문서분량 : 30 page 등록인 : knouzone 문서뷰어 : 아크로뱃리더프로그램 등록/수정일 : 17.05.18 / .. 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 6,000 원

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보고서설명
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량 모델링 제4장 경력개발 * 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *

본문일부/목차
제1장 SHRD의 기초 1. SHRD의 등장배경과 개념정의 1) SHRD의 등장배경 신기술 - 생산과정과 정보 시스템에서의 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사 지원 시스템 - 낮은 직급 사람들이 이전 보다 많은 정보, 권력, 지식을 갖게 됨 - 더욱 빠른 제품 개발의 필요성 양질에 대한 요구 - 양질의 제품과 서비스 전달에 대한 사업적인 압력 - 국제적인 소비자 - 공급자 관계에 대한 깊은 이해를 요구하는 최고 수준의 프로그램들 - 소비자가 원하는 것을 전달하는 노하우 새로운 경쟁관계 조정 - 민영화, 규제철폐, 대리인 지위의 통합 등 규제와 단속에 있어서의 변화 - 전략적 연합, 합동 벤처 등의 증가 - 취득, 합병, 인계, 다각화 등의 증대 사업의 국제화 - 시장의 세계화 - 하나의 유럽시장(EU), 환태평양 지역의 단일화 등 새로운 경제적 그룹의 재 출현 더욱 유연하고 민감한 조직 - 성숙한 산업과 쇠퇴하는 산업 모두에 있어서의 탈 집중화 - 단기간의 성과 향상에 대한 압력 - 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가 - 관료제적 조직에서 임기웅변적 조직(adhocracy)로 이동 - 규정과 형식화의 감소, 조직 내에서의 국가적 경계 축소 - 탄생, 성장, 쇠퇴로 이어지는 기업의 변화주기의 가속화 자원의 공급 - 인적자원 공급을 위축시키는 인구통계적 압력 - 가능한 것만 가지고 관리하려는 간부들의 제한된 이동성 - 조직의 요구에 부응하지 못하는 교육적 제공 - 특정 영역에서 노동시장이 판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산 - 중략 -

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