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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사회복지행정의 부문 중 위험(위기)관.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지사가 겪을 수 있는 위험요인
2. 조직적 차원에서 겪을 수 있는 위험요인
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
Ⅰ 서론
다양한 외부의 책임성 요소들이 확인되고 나면 그들이 요구하는 바가 조직 내부에서 적절히 구현되고 있는지를 검토해야 한다. 사회복지조직에서 개별 업무자들은 책임성 실현에 결정적인 역할을 수행한다. 이들이 서비스 이용자와의 상호작용 관계를 통해 서비스를 실천하는 주체이기 때문이다. 따라서 사회복지조직이 외부의 책임성 요구에 부합하기 위해서는 서비스 제공자로서의 업무자들이 기관의 목적에 대해 책임성을 실현할 수 있도록 하는 것이 일차적인 일이다. 그러기 위해서는 조직의 위험관리가 필요하다. 조직의 위험관리는 조직을 둘러싸고 있는 환경에서 일어날 수 있는 사고, 위기 등 위험발생으로부터의
- 본문일부/목차
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지사가 겪을 수 있는 위험요인
2. 조직적 차원에서 겪을 수 있는 위험요인
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
Ⅱ 본론
1. 사회복지사가 겪을 수 있는 위험요인
첫째, 사회복지사에 대한 폭력 및 안전에 대한 문제이다. 사회복지사가 클라이언트로부터 공격을 받아 신체보전권과 안전근로권을 위협받는 사례가 적지 않다. 서울복지재단에서 2005년 서울시소재 681개 복지시설에서 2년 이상 근속한 사회복지사 1000명을 대상으로 클라이언트 폭력위험을 조사한 결과에 의하면, 조사대상자의 절반 정도인 53.3%가 클라이언트가 밀거나 움켜쥐거나 붙잡기와 같은 경미한 신체적 공격을 당한 경험
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