해피레포트 - 방통대 중간과제 다국적기업론 무 인적자원관리

통합검색

레포트

방송통신

서식

미리보기는
3 페이지 까지 제공됩니다.
기타 방통대 중간과제 다국적기업론 무 인적자원관리 다국적기업론 무 인적자원관리.hwp 등록인 maha518 등록/수정일 17.04.06 / 17.04.06 문서분량 7 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 3,000원

같은분야 연관자료
다국적기업론2공통중동 지역 중 한 국가를 선택 튀르케르 하여 해당... 5 페이지 6000 원

다국적기업론2공통 인류의 삶 또는 사회를 크게 바꾼 기술사례-빅데... 10 페이지 8000 원

다국적기업론2공통) 멀티미디어 강의 6강 및 7강 등을 참고하여,... 8 페이지 8000 원

다국적기업론2공통) 기업의 해외생산 성공 사례-현대자... 8 페이지 8000 원

방통대 중간과제 다국적기업론... 8 페이지 5000 원

보고서설명
서론 본론 1. 인적자원관리의 개념 2. 인적자원관리활동 3. 인적자원관리의 성공사례 1) K-water의 인재 확보 전략 2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동 3) 역량개발활동 4) 평가 및 보상 결론 참고문헌

본문일부/목차
서론 본론 1. 인적자원관리의 개념 2. 인적자원관리활동 3. 인적자원관리의 성공사례 1) K-water의 인재 확보 전략 2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동 3) 역량개발활동 4) 평가 및 보상 결론 참고문헌 우리나라는 급격한 출산률 저하와 기대수명의 연장으로 세계에서 유례를 찾을 수 없을 정도로 빠르게 인구 고령화가 진행되고 있다. 2000년에 고령인구 비율 7%로 고령화 사회에 진입한 이후, 2026년에 고령인구비율 20%인 초고령 사회로 진입할 것으로 예상하고 있다(송창용․박보경,2011). 이는 미국, 프랑스 등의 선진국이 초고령 사회로 진입하는데 70년 이상이 소요된 것에 비해 너무나 빠른 추세를 보이고 있다. 이는 생산가능 인구의 감소를 가져와 국가경쟁력에 큰 영향을 줄 수 있다. 이와 더불어 대학진학률의 급격한 상승 등 사회 전반적인 고학력은 노동시장의 진입연령을 높여 생산가능인구 활동의 감소 추세를 더욱 부추길 수 있다. 이명박정부는 이러한 생산가능인구 감소에 대비하기 위해 대통령자문국가경쟁력강화위원회를 발촉하여 “기술력 증진, 생산력 확대, 일자리 복지를 위한 학업․취업 병행 교육체제 구축 방안”을 수립하였다. 그래서 취업과 학업을 동시에 병행할 수 있는 교육체제를 마련하여 2010년 21개의 마이스터고를 개교하고, 특성화고의 현장중심 기술교육을 특화하였다. 마이스터고 및 특성화고 졸업자들이 졸업 후 바로 현장에 투입될 수 있도록 이론과 현장위주의 실습을 병행하는 교육과정을 도입하여 그들의 경제참여 연령을 낮추어 실질적인 경제활동인구를 늘려 고령화시대를 대비하고자 하였다.

연관검색어
#다국적기업론

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.) · 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다. · 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

저작권침해신고 바로가기

미리보기는 3페이지까지
제공 됩니다.

5페이지 미만은 미리보기가
제공 되지않습니다.

방통대 중간과제 다국적기업론 무 인적자원관리

판매가격 3,000원