해피레포트 - 방통대 중간과제 노사관계론 경 노사갈등 해소 방안

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보고서설명
서론 본론 1, 노사관계의 성격과 발전단계 2, 노사관계의 특징 3, 노사관계의 유형 4, 노사갈등의 원인과 사례 5, 우리나라 노사갈등의 전개 양상 6, 내가 주목한 노동조합의 유형: 경제적 조합주의와 정치적 조합주의 7, 경제적 조합주의를 인용한 우리나라 노사관계의 개선방안 결론 참고문헌

본문일부/목차
서론 본론 1, 노사관계의 성격과 발전단계 2, 노사관계의 특징 3, 노사관계의 유형 4, 노사갈등의 원인과 사례 5, 우리나라 노사갈등의 전개 양상 6, 내가 주목한 노동조합의 유형: 경제적 조합주의와 정치적 조합주의 7, 경제적 조합주의를 인용한 우리나라 노사관계의 개선방안 결론 참고문헌 오늘날 노사관계는 Industrial Relations, Labor Relations, UnionManagement Relations 등 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어 명확한 정의를 내리기 어렵다. Lester(1961)는 “노사관계란 근로자조직과 산업경영자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있으며, 김규태(2001)는 “노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동자 측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자 측(자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제반 관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부 측(입법․행정․사법의 유사기관)사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적․수직적 제 관계”라고 규정하고 있다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 관계를 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 관계를 집단적 노사관계라고 한다.

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