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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 17.03.30 / 17.03.30 구매평가 : 
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- 보고서설명
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 테일러의 주장한 과학적 관리의 개념 및 주요 가정
2. 테일러가 갖고 있는 4가지 생각
3. 생각에 대한 비판의 내용
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
1980년대부터 1910년에 이르는 약 30여 년간은 미국의 공업화 과정이 가장 큰 발전을 한 기간이라고 할 수 있다. 물론 1880년대의 미국은 공업화 정도에 있어서 영국, 독일, 프랑스보다 뒤떨어진 후발국이었다. 그런 나라가 급속도의 성장을 하게 된 배경에는 이를 뒷받침 한 여러 가지 요인이 있었다. 그 중에서 가장 중요한 것은 대량이민을 통한 잉여 노동력의 풍부성과 성장을 뒷받침한 미국식의 이념이었다고 할 수 있다.
- 본문일부/목차
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 테일러의 주장한 과학적 관리의 개념 및 주요 가정
2. 테일러가 갖고 있는 4가지 생각
3. 생각에 대한 비판의 내용
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
2. 테일러가 갖고 있는 4가지 생각
테일러 갖고 있는 4가지 생각은 과학적 관리론의 주요 내용이 되었다.
첫째, 과학적 업무 분석이다. 작업자들의 장인 지식을 대체하는 과학적 지식을 개발한다. 과학적 지식이란 경험적으로 분석될 수 있는 지식을 뜻한다. 기술자들이 가진 지식을 끄집어내기 위해 설문 조사나 관찰 등의 경험적 방법을 쓰고, 기술자들이 작업 중에 행하는 근육 운동이나 신체 활동을 기록하고 분류해서 법칙이나 규칙을 찾아내어 수학적 공식까지 제공한다. 결과는 사람들에게 내재되어 있던 일에 대한 지식이 객관화된 문서나 매뉴얼 등으로 옮겨진다.
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