해피레포트 - 사회보장협정을 체결하는 이유를 사례를 제시하고 개인의 의견을 반영하여 설명하시오.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사회보장협정을 체결하는 이유를 사례를.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 17.02.07 / 17.02.07 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 사회보장협정의 개념 2. 사회보장협정 체결 사례 및 이유 3. 본인의 견해 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 오늘날 세계공동체를 징표하는 가장 대표적인 현상은 종전의 국가단위의 폐쇄사회에서 세계 혹은 좁게는 지역단위의 개방사회로 발전하고 있다는 사실이다. 개방화, 특히 경제질서의 개방화는 국가간 상품 및 자본의 자유로운 이동을 부추김으로써 해외진출 기업을 증가시키고 빈번한 인적교류를 가속화시키고 있다. 우리나라도 이와 같은 개방화 시대와 더불어 많은 우리기업이 해외에 진출해 있으며 또한 외국으로서의 이민이나 외국에 장기체류하는 우리국민이 급증하고 있다. 해외진출 기업이 증가하고 국가간 인적교류가 빈번해짐에 따라 사회보장분야, 특히 공적연금과 관련하여 문제점이 발생하고 있는데

본문일부/목차
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 사회보장협정의 개념 2. 사회보장협정 체결 사례 및 이유 3. 본인의 견해 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 사회보장협정의 개념 사회보장협정이란 외국에 단기 파견된 근로자의 파견기간 중 체류국의 사회보장기여금 납부의무를 면제해 주거나, 체류국 사회보장기여금을 납부한 장기파견자의 체류국사회보장제도 가입기간을 본국 가입기간과 합산할 수 있도록 하여 사회보장 급여수급권을 보장하는 것을 주요 내용으로 하는 양국 간 협정을 말한다. 이러한 사회보장협정은 포괄범위 정도에 따라 두 가지 유형, 즉 가입기간합산 협정과 보험료면제 협정이 있다. 가입기간합산 협정은 협정의 적용대상에 급여부문을 포함한 포괄적 협정인 반면, 보험료면제 협정은 급여부문을 제외하고 협정당사자국간 이동 근로자에 대한 양국제도의 이중가입을 배제함으로써 보험료의 이중부담을 해소하기 위한 것이다. 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

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