해피레포트 - [관료제] 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점, 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[관료제] 현대사회의 조직은 관료제화.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : dove4949 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 16.11.08 / 16.11.08 구매평가 : 다운로드수 : 4 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
[관료제] 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점, 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 관료제란 1) 구조적 측면의 개념 2) 기능적 측면의 개념 2. 관료제의 단점 1) 임무수행의 비개인화 2) 관료제의 항구성 3) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존 4) 관료제의 외적 가치의 추구 3. 관료제의 문제점 1) 동조과잉 2) 인격적 관계의 상실 3) 변화에 대한 저항 4) 문서주의․형식주의 5) 전문화로 인한 무능 4. 관료제의 단점과 문제점을 극복할 수 있는 방안 1) 행정기구 및 절차개편 2) 발전적 가치관의 정립 3) 사회구조의 개선 5. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 관료제(bureaucracy)란 정부(government)에서 일하는 공무원을 일컫는다. 관료제라는 용어는 일상생활 속에서 빈번하게 사용되고 있지만 그 개념은 극히 다의적이고 불확정적(term of ambiguous meaning)이다. 일반적으로 관료제란 “계층제(hierarchy)적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적․능률적 관리조직”을 의미한다. 관료제는 대규모조직의 가치중립적인 속성․특징을 의미하기도 하고, 정부 기능과 관련되어 국가관료제․정부관료제․공공관료제(publicbureaucracy)․ 행정관료제 등과 동일한 뜻으로서 국가행정의 집행기관을 의미하기도 한다. 또한 관료제는 넓은 뜻으로 현대의 대규모조직에서 공통적으로 나타나는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다. 따라서 본론에서는 관료제의 단점, 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대해 서술해 보겠다.

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