 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :2016년 간호지도자론.hwp 문서분량 : 11 page 등록인 : 1loved 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 16.10.06 / 16.10.06 구매평가 : 
다운로드수 : 4 판매가격 : 4,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
2023년 2학기 간호지도자론 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼...
13 pages 6000 원 간호지도자론 2023년 2학기 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼...12 pages 6000 원 2022년 2학기 간호지도자론 방송대 중간과제물 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다 ...10 pages 7000 원 2022년 2학기 방통대 간호지도자론 중간과제물] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다...12 pages 7000 원 간호지도자론 2022] 1)관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다 관리자 특성과 리더 특성 3...13 pages 6000 원
- 보고서설명
- 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
- 위 논제로 충실하게 작성된 보고서로, 2016년 한국방송통신대학교 간호학과 4학년 간호지도자론 중간과제물 참고자료입니다. 오랜기간에 걸쳐 심혈을 기울여 작성하였으며, 목차와 본문내용을 살펴보시면 아시겠지만 대충대충 작성하여 분량만 늘인 자료가 아닙니다.
서론, 본론, 결론의 형식을 갖추어 작성하였으며 다수의 논문과 관련 자료를 인용하여 더욱 설득력이 있게 작성했습니다. 참고하시면 관련자료 작성에 도움될 것이라 생각합니다. 본 방송대 방송대 자료는 참고자료로만 활용하시기 바라며 학업에 보탬이 되길 진심으로 기원합니다^^
- 본문일부/목차
- -목차-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호관리과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형 설명
1) 허시와 블랜챠드의 상황모형 개요
2) 허시와 블랜챠드의 상황모형 개념
3) 허시와 블랜챠드의 상황모형 유형
4) 상황모형에 따른 리더의 행동유형 평가
5) 부하의 성숙도
3. 아지리스의 성숙·미성숙이론 설명
1) 아지리스의 성숙·미성숙이론
2) 아지리스의 7단계 성숙과정
4. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
5. 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
6. 현재의 지도자와 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
-본문일부-
허시블랜차드상황모형, 아지리스성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙·미성숙이론, 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
Ⅰ. 서론
간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 - 허시와 블랜차드의 상황모형은 리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소를 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다는 것인데, 그 중에서도 부하의 특성(부하의 성숙도)을 가장 중요하게 고려해야 한다는 이론이다.
그리고 아지리스는 욕구발전단계설로서 성숙·미성숙이론을 주장하였다. 아지리스의 성숙·미성숙이론은 외부통제로부터 자기통제에 이르는 인간의 개인적 성장, 즉 자율로의 성숙에 비유된다. 아지리스에 따르면, 조직 구성원은 어린이에서 어른으로 성장하는 과정과 같은 인간성장발달의 기본적 욕구를 가지고 있으며 이 욕구가 조직에서 충족되기를 바란다. 또한 이러한 욕구가 조직에서 채워지지 않을 경우 조직 구성원은 결근, 이직, 낮은 도덕성, 자포자기, 자기비하, 타락, 무관심, 반항 등의 형태로 불만을 표시한다고 하였다. 지금부터 본격적으로 간호지도자론 과제를 시작하도록 하겠다.
- 연관검색어
- 간호지도자론
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
