해피레포트 - 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직에서 실현될 때 어떤 강점과 단점을 가질 수 있는지 비교해 서술하시오.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 16.08.17 / 16.08.17 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 개념 1) 거래적 리더십 2) 변혁적 리더십 2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직에 실현될 때 가질 수 있는 강점과 단점 비교 1) 거래적 리더십이 조직에 실현될 때 가질 수 있는 강점과 단점 (1) 강점 (2) 단점 2) 변혁적 리더십이 조직에 실현될 때 가질 수 있는 강점과 단점 (1) 강점 (2) 단점 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 조직에서의 리더십에 대한 연구는 수십 년의 역사를 갖고 있으며 조직에 관한 문헌 속에서 리더십만큼 자주 거론되는 말이 없을 정도로 사회과학 분야에서 많은 연구가 이루어진 것은 조직의 경쟁력은 리더십에서 비롯된다는 인식과, 또한 조직의 내외 환경변화를 올바로 지각ㆍ해석하여 이에 대응하는 능력이 바로 리더십의 본질이기 때문이다. 그러나 최근에 와서 기존의 리더십 틀로는 급변하는 조직 환경에 대응하고 나아가 이를 주도할 수 없다는 주장이 제기됨에 따라 리더십을 지금까지와는 다른 관점에서 접근한 새로운 이론들이 개발되고 있다. 특히 Bass와 Burns의 정치적 리더십에 기반을 둔 변

본문일부/목차
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 개념 1) 거래적 리더십 2) 변혁적 리더십 2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직에 실현될 때 가질 수 있는 강점과 단점 비교 1) 거래적 리더십이 조직에 실현될 때 가질 수 있는 강점과 단점 (1) 강점 (2) 단점 2) 변혁적 리더십이 조직에 실현될 때 가질 수 있는 강점과 단점 (1) 강점 (2) 단점 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 개념 1) 거래적 리더십 거래적 리더십이란 전통적 리더십 이론의 통칭으로 사용되는 용어로서 리더가 상황에 따른 보상에 기초하여 부하에게 영향력을 행사하는 과정으로 정의하고 있다. 거래적 리더십은 사전에 설정된 구체적인 수행수준을 달성한 부하에게 노력과 성취한 수행수준에 따라서 보상하는 연계보상과 과제 수행 과정에서 잘못 진행되거나 기준에 미치지 못할 때 리더가 바로잡는 행동을 취하는 예외 관리의 요인으로 구성된다. 예외 관리는 부하에게 수행의 책임을 위임한다는 점에서 권한 위임과 비슷하지만 권한을 위임한 후에도 계속해서 예외 관리를 한다는 점에서 구별된다. 이는 자유방임적 리더와도 구별이 되는데 거래적 리더는 기준으로부터 이탈이라는 예외가 발생하면 부하의 행동을 통제하는 다양한 피드백을 제공한다. 이러한 거래적 리더십의 구성요소는 다음과 같다.

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