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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노동시장의 유연성을 주장하는 견해와.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연성과 고용의 안정성의 개념
2. 노동시장 유연성과 고용의 안정성에 대한 찬반의견
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
한국사회에 있어 IMF 관리체계는 사회ㆍ경제구조의 신자유주의적 재편을 가속화시키는 계기가 되었다. 흔히 신자유주의는 시장의 자유로운 작동이 수요와 공급의 균형을 가져다 줄 것이라는 전제아래 국제금융의 자유화를 통한 경제의 안정적인 성장을 그 목표로 삼는다. 이를 위한 신자유주의적 정책의 핵심은 화폐와 노동력의 관리형태의 변화라고 할 수 있다. 국제금융에 대한 탈규제, 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 유연화 및 복지제도의 축소는 노동력이라는 상품의 재생산을 더 이상 사회가 보
- 본문일부/목차
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연성과 고용의 안정성의 개념
2. 노동시장 유연성과 고용의 안정성에 대한 찬반의견
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연성과 고용의 안정성의 개념
노동시장 유연성은 노동시장이 사회, 경제 또는 생산의 변화와 변동에 적응하는 속도를 말한다. Atkinson은 노동시장 유연성을 4가지로 나누었다. 첫째, 외부 노동량 유연화이다. 외부 노동성 유연화는 기업체가 외부의 근로자들을 이용하여 노동량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보하는 것이다. 둘째, 내부 노동량 유연화이다. 내부 노동성 유연화는 때때로 노동시장 유연화라 한다. 내부 노동량 유연화
- 연관검색어
- 노동시장 유연성
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