해피레포트 - [한국사회문제]한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :[한국사회문제]한국사회에서 여성들이.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 16.04.07 / 16.04.07 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 2,500 원

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보고서설명
방통대 레포트. 2학기 중간과제물. 방송통신대학교 레포트 자료. [한국사회문제]한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오

본문일부/목차
방송통신대학교 한국사회문제 E형 (학번 끝자리 9, 0) 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오. (30점 만점) CONTENTS I. 노동시장과 여성차별 1. 고용상의 성차별 2. 직장 내 성희롱 II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제 * 참고문헌 I. 노동시장과 여성차별 여성이 노동자로서 남성과 동등하게 대우받아야 함에도 불구하고 여성이라는 이유로 인하여 노동시장에서 각종 차별과 배제가 이루어지고 있다. 부당하고 합리적이지 못한 차별은 법과 제도를 통하여 반드시 시정되어야 하며, 일하는 여성의 권리는 보호되어야 하고, 지위는 개선되어야 할 것이다. 이와 같은 의미에서 이 자료에서는 고용의 영역에서 발생하는 여성차별 이론과 유형에 대해 알아보았다. 1. 고용상의 성차별 여성을 어머니, 아내, 딸로 취급하는 노동시장에서의 가부장적인 태도는 남성에 비하여 여성을 특별히 보호하기도 하지만, 이로 인해서 여성을 차별하기도 한다. 여성을 보호하는 것은 주로 임신, 출산과 관련한 모성을 보호하기 위한 조치로, 임신 중 건강진단이나 수유시간 확보, 출산 전후 휴가 등이 있다. 이러한 모성보호조치로 인하여 여성고용을 기피하거나, 여성을 해고하는 것은 명백한 성차별인데, 차별은 고용의 전 영역, 즉 모집과 채용에서부터 교육, 배치, 승진, 임금, 정년, 퇴직, 해고에 이르는 전과정에 걸쳐 일어나기도 한다. 이러한 고용상의 성차별이 왜 발생하는지 아래에서 알아본다. 먼저, 개인적 차원에서 접근하는 인적자본론인데, 이는 주류경제학의 대표적인 성차별 경제이론으로, 여성이 남성보다 인적자본이 취약하기 때문에 노동생산성이 낮고, 이로 인해 저임금, 저지위의 상태에 이르게 된다는 이론이다. 인적자본은 주로 교육이나, 오랜 경력과 숙련 등을 통하여 축적해 가는데, 여성들은 출산과 육아 등으로 인해 경력단절을 경험하게 되고, 이는 인적자본의 축적 정도를 높이지 못하는 이유가 된다는 것이다. 따라서 여성은 단순직이나 반복적 업무에 배치되고, 이러한 노동력은 핵심적이고 중심적인 노동력이 아니므로, 쉽게 해고할 수 있다고 본다. 다음으로 구조적 차원에서 접근하는 성평등주의 이론인데, 이는 자본주의와

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