로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

경영학개론1공통) 테일러의 과학적관리법 페이욜의 일반관리원칙이 오늘날 우리조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오0k


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :경영학개론1공통) 테일러의 과학적관리.hwp
문서분량 : 9 page 등록인 : konggong12s
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 16.03.20 / 16.04.09
구매평가 : 다운로드수 : 8
판매가격 : 6,000

미리보기

같은분야 연관자료
경영학개론1공통)자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의리더십특성이 ... 8 pages 3500
경영학개론1공통)언론및주변에서관찰할수있는기업의사회적책임활동을소개하고재무적성과와 관계설명0k... 13 pages 4000
경영학개론1공통)주위에존경하는리더 1~2명을선정한후해당리더의리더십을평가하시오0k... 15 pages 4000
[방통대 정보통계학과 1학경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논하여라.... 13 pages 3000
[경영학개론 공통 1학년]언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 ‘기업의 사회적 책임활동’을 소개하고, 해당 활... 12 pages 3000
보고서설명
경영학개론1공통) 테일러의 과학적관리법 페이욜의 일반관리원칙이 오늘날 우리조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오0k

가정학과 경영학개론1공통

테일러의 과학적관리법 페이욜의 일반관리원칙이 오늘날 우리조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.


좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여,
과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요.

위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어
학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^
본문일부/목차


Ⅰ. 서 론

조직을 이끌어가는 데 있어 가장 중요한 것은 조직의 구성원이기 때문에 그들의 내면에 잠재도니 것을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 조직책임자의 역할이라고 볼 수 있다. 따라서 사람을 효율적으로 관리할 수 있는 인적관리의 체계적 연구가 필요하다고 볼 수 있다. 실지로 20세기 전까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리 실제는 경험과 상식에 근거를 두었기 때문이다. 그 시작을 테일러가 과학적 관리론을 통해 주장하였으며, 이에 반하여 대두된 것이 인간 관계론이다.
조직이론의 변천에서 과거에서 현재까지 많은 영향을 미치고 있는 고전적 조직관리이론 중에 과학적 관리론과 그에 대한 비판으로 등장하게 된 신고전적 조직관리이론의 인간관계론의 등장배경 및 각 특성, 장점과 비판점, 공헌도, 그리고 두 이론의 관계에 대하여 알아보겠다. 과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람은 테일러(Frederick W. Taylor)를 들 수 있다.
그의 기본적인 논지는 과업을 수행하는 ‘한가지 최선의 방법’을 확인하기 위하여 관리자는 과학적으로 연구해야 단다는 것이다. 테일러는 신중한 과학적 분석을 통해 작업능률이 개선될 수 있다는 생각을 추구하였다. 마침내 테일러는 1900년대 초 관리실제에 혁명을 일으킨 과학적 관리의 원리를 제안하였다 과학적 관리론은 고용인과 고용주 모두에게 최대의 번영을 보장한다는데 목적을 둔다.
페이욜은 행정관리학파인데 그들은 인간의 능률성 향상을 전제로 조직 단위들의 구조적 관계, 관리 기능과 과정, 분업과 통제의 원리 연구에 최고 관심을 기울인 초기 행정학의 한 유파(流派)를 말한다. 조직의 관리 기능을 중시하면서 관리층이 맡아야 할 조직 및 관리작용의 원리들을 개발하는 데 주력한 이들은 분업화와 부성화(部省化) 그리고 행동의 통제를 통해 능률성을 제고할 수 있을 것으로 믿었다. 페이욜은 5가지 관리의 요소를 제안하였는데 계획. 조직, 명령, 조정, 통제를 통해 가능하다고 하였다. 이 장에서는 테일러의 과학적관리법 페이욜의 일반관리원칙이 오늘날 우리조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하기로 하자.

Ⅱ. 본 론
1. 테일러의 과학적 관리법
1) 과학적 관리론의 기본신념
2) 과학적 관리론의 원리
3) 테일러시스템의 과학적 관리론의 시스템
4) 테일러의 생산방식
5) 테일러 시스템 유지 조건
6) 과학적관리론의 평가


2. 폐이욜의 일반관리원칙
1) 폐이욜의 일반관리원칙의 내용
2) 경영활동의 기능 
3) 페이욜이 내세운 원칙
3. 우리조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명
4. 테일러의 과학적관리법 페이욜의 일반관리원칙의 한계점
Ⅲ. 결 론

참고자료

-김혜숙 외, 인간관계론(서울: 양서원, 2002), pp 13-39
- 김종철 외, 『교육정책』, 한국방송통신대학, 1991.
-김기원, 양우진 공저,「현대자본주의론」, 한국방송대학교출판부
-박연호.오세덕(1983), 「조직관리론」, 서울: 법문사
-박용치 저, 『현대 행정학 원론』 ,경세원 ,1998
-박재린 저(1998), 현대 조직론의 이해, 무역경영사
-유종해, 현대행정학, 박문각
-조성일 외, 교육행정과 교육경영(서울: 재동문화사, 2005), pp 45-67

연관검색어
경영학개론1공통

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

⼮üڷٷΰ ⸻ڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷