해피레포트 - (A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :테일러와 페이욜-1.doc 문서분량 : 7 page 등록인 : ryanhschoi 문서뷰어 : MS-워드뷰어프로그램 등록/수정일 : 16.03.17 / 20.01.19 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 5,800 원

미리보기

보고서설명
‘테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오’에 대하여 분석 정리한 A+ 레포트입니다. * 참고자료 김영재, 박기찬, 김재구, 이동명 저, 조직행동론, 무역경영사, 2011 최근 트렌드와 조직활성화, 한국인사관리협회, 2010 Nancy J. Alder, 정채창 역, 조직행동의 국제적 차원, T&D 컨설팅, 2005 김병섭.박광국.이종열 , 현대조직의 이해, 영남대출판부, 2004 김규태, (현대)경영학원론, 지구문화사, 2007

본문일부/목차
I. 서론 1 II. 본론 2 1. 테일러의 과학적 관리법 2 (1) 테일러의 과학적 관리법 핵심 내용 2 (2) 테일러(Frederick Winslow Taylor)의 연구 업적 2 (3) 과학적 관리법의 4대 원칙 3 (4) 과학적 관리법에 대한 비판 3 2. 페이욜의 일반관리 원칙 4 (1) 페이욜의 일반관리 원칙 개념 4 (2) 6대 경영의 활동 4 (3) 관리 5요소론 4 (4) 조직관리 14대 원칙 4 3. 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는가? 6 III. 결론 7 * 참고자료 7 I. 서론 ‘테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오’에 대하여 분석 정리한 A+ 레포트입니다. II. 본론 1. 테일러의 과학적 관리법 (1) 테일러의 과학적 관리법 핵심 내용 테일러의 과학적 관리법은 노동자의 표준 작업량(과업, Task)을 과학적으로 결정하는 시간 연구, 과업의 달성에 동기부여하기 위한 차별적 임금(성과급 제도), 계획과 현장감독 영역을 전문화한 기능별 조직 등이 핵심인 관리 체계입니다.

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

(A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.